Recrutamento não é só responsabilidade do RH

Com muita frequência eu me deparo com gestores, principalmente na área de vendas, reclamando do processo de recrutamento e seleção de suas empresas como se todo o ciclo fosse responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos.

Também, é de responsabilidade do gestor a criação do seu pipeline de talentos de maneira perene e não apenas na eminência do surgimento de uma vaga, apoiando assim, o departamento de RH no momento de iniciar um processo.

Mas o trabalho do gestor não se resume, apenas, na divulgação das posições disponíveis, cabe a ele manter-se atualizado e buscar ativamente profissionais de destaque, tanto no mercado quanto potenciais dentro da própria organização.

Uma prática interessante e que eu ainda não consegui colocar em prática é a de toda semana entrevistar um profissional de mercado, independente das posições disponíveis no meu time ou na empresa.