RH x DP
Ana Paula Martins
Especialista de Recrutamento e Seleção | Consultora de Currículo | Consultora de LinkedIn e Recolocação | Consultora de Carreira | Recrutador I @anapaula.apsconsultoria
Os dois setores são conectados pois as funções se #interligam. Ambos exercem papéis de extrema importância dentro da organização. Vamos entender as atribuições de cada um e sua importância para a empresa.
#Recursos Humanos (RH), é responsável manter as relações trabalhando com R&S, T&D, onboarding, retenção de talentos, pesquisa de clima organizacional, endomarketing e outras ações ligadas a estratégias estabelecidas de acordo com cada organização.
#Departamento Pessoal (DP), é responsável pela parte administrativa dos colaboradores como, admissão/demissão, folha de pagamento, administração dos benefícios, apuração de ponto, controle de atestados, escalas de trabalho, os trâmites dos processos.
RH exerce um papel estratégico em identificação de talentos, retenção e desenvolvimento, sempre atendo ao clima dentro da organização e engajamento dos seus colaboradores.
DP desempenha a funções de organizar os dados funcionais dos colaboradores, garantindo que nenhum documento esteja faltando, nenhum prazo seja perdido, atender todas as demandas para que não ocorra passiveis trabalhistas. Os gestores esperam contar com informações precisas e ágeis. A eficácia de um DP organizado é crucial para extinguir riscos e atendendo a legislação trabalhista que atua com prazos e exigências.
Os dois departamentos, tem atribuições distintas, porém são interligados. Ambos tem papéis voltados aos colaboradores. Quem atua em RH, provavelmente tem vivência em DP.
Uma das competências comportamentais que não podem faltar nesses setores são #TRABALHO EM EQUIPE e #COMUNICAÇÃO.
E você sabendo as diferenças e a importância desse alinhamento, qual competência você acredita ser crucial nessa área?
HR Business Partner | Tech Recruiter Specialist | Talent Acquisition | Analista de RH | Especialista em R&S | Headhunter
3 aAtuo no RH há um bom tempo, mais focada em R&S, só cobri as férias de uma colega uma vez na área de DP. Esses 2 setores são interligados e fundamentais, devem cuidar com zelo do ingresso de novos colaboradores na empresa, assim como prestar um serviço de qualidade para a retenção dos mesmos.
DHO | Atração e Seleção | Analista Profiler DISC | People & Culture | Tech Recruiter
3 aParabéns Ana, muito esclarecedor.
Business Partner I HR People Experience & Operations I PxOps I HR projects I Employee Life Cycle I HR Data Analytics I Operações de Recursos Humanos I Projetos de RH I Recruitment & Onboarding I Talent Aquisition
3 aÉ verdade Ana, como você disse o trabalho em equipe e uma boa comunicação são os grandes diferenciais, é muito importante ter respeito pelas atividades e empatia por cada departamento. Parabéns pelo post!