SAÚDE MENTAL 2025 7/12: CULTURA FORTE, MENTE SEGURA, AMBIENTE SEGURO!

SAÚDE MENTAL 2025 7/12: CULTURA FORTE, MENTE SEGURA, AMBIENTE SEGURO!

Inegavelmente, promover a cultura de segurança no ambiente de trabalho é a melhor decisão que sua empresa pode tomar.

Existem algumas funções no mercado de trabalho que exigem contato com ferramentas perigosas e que podem causar acidentes.

Os gestores de segurança do trabalho das empresas vem trabalhando para criar uma cultura de segurança onde o comportamento preventivo se torna a solução.

A fim de ter este ambiente de trabalho mais seguro, é importante que empresa e funcionários criem uma relação de cooperação.

Em outras palavras, é responsabilidade de todos fazerem sua parte.


O que é cultura de segurança?

Cultura de segurança é um conjunto de atitudes e costumes compartilhados por um grupo de pessoas e planejado para diminuir e evitar determinados riscos.

Além de contar com os perigos físicos, a cultura de segurança abrange também os cuidados com informações importantes que não podem ser vazadas de dentro de uma empresa.

No mercado, ela normalmente é criada e organizada pelos gestores de segurança do trabalho.

É interessante que as pessoas que estiverem a frente em cada empresa, conheçam a fundo seu funcionamento e rotina, para poderem estipular as atitudes corretas de prevenção.

Diferente do protocolo, a cultura não é simplesmente seguir determinadas ordens, por isso esse é um dos temas tratados em nossa palestra de segurança do trabalho que você pode ler mais clicando aqui.

Esta cultura precisa ser enraizada nos colaboradores, tornando-se realmente instintiva e automática.

Todos os funcionários da empresa precisam estar em sintonia com as práticas corretas e seguras.

Dessa forma, é possível também ficar mais tranquilo, porque sabendo que tudo está correto, não há com o que se preocupar.

Promover um ambiente seguro e livre de acidentes é o principal objetivo.


Objetivos da cultura de segurança

A cultura de segurança tem como objetivo fazer todos os colaboradores de uma empresa adotarem práticas preventivas e seguras.

Ela pode inclusive, ajudar a reduzir o número de acidentes de uma empresa para zero.

Benefícios da cultura de segurança

Acidentes de trabalho, além do grande prejuízo para o funcionário que tem problemas físicos e às vezes até sem volta, também são um problema dentro da produtividade de uma empresa.

Uma pessoa acidentada não é só um funcionário a menos trabalhando, esse acidente, acaba afetando toda a equipe e deixando-os preocupados.

Por isso, a cultura de segurança estipula as atitudes corretas para que a empresa possa continuar seu funcionamento da melhor forma.

Além disso, ajuda na hora dos imprevistos, pois se você já sabe o que é necessário fazer em momentos difíceis, é só seguir o caminho até a solução. Assim, evita-se o estresse e pânico.

Com a diminuição dos riscos, todos os funcionários desenvolvem mais confiança dentro da empresa, melhorando sua eficiência, além do engajamento entre os próprios colaboradores, pois todos trabalham juntos por um objetivo.


Como implantar?

É preciso que os gestores estimulem os funcionários a mudar o comportamento, mostrando as vantagens diretas a eles e a empresa.

E ainda, que incentivem diariamente o comportamento correto.

Uma sugestão é colocar adesivos lembrando dos hábitos necessário para segurança.

Antes de começar a implantar, ouça seus funcionários. Eles são as melhores pessoas para trocar experiências e ajudar você a descobrir onde estão os erros.

É fato que uma empresa, onde a cultura de segurança tem uma base forte, consegue alcançar com mais rapidez seus objetivos.

São os funcionários que fazem uma empresa e se eles não estão motivados e preparados para evoluir, a empresa também não vai pra frente.

Com toda a certeza é importante manter os funcionários engajados, motivados e prontos para levar não só suas carreiras adiante, mas o nome da empresa também.


A cultura de segurança é o conjunto de valores, crenças, atitudes e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização em relação à segurança. É um ambiente onde a segurança é valorizada e priorizada em todos os níveis, desde os trabalhadores de chão de fábrica até a alta gerência.


A Importância da Cultura de Segurança na Prevenção de Acidentes

Uma cultura de segurança forte é essencial para prevenir acidentes de trabalho. Quando os colaboradores estão engajados com a segurança, eles se tornam mais conscientes dos riscos e mais propensos a adotar comportamentos seguros. Além disso, uma cultura de segurança positiva promove a comunicação aberta sobre os riscos e incentiva a participação de todos na busca por soluções em todas as suas frentes.


Como o Ministério do Trabalho e Previdência do Brasil Incentiva a Cultura de Segurança

O Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) reconhece a importância da cultura de segurança na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Através de suas Normas Regulamentadoras (NRs), o MTP estabelece diretrizes para a gestão da segurança e saúde no trabalho, incluindo a promoção de uma cultura de segurança nas empresas.

A NR-1, por exemplo, estabelece os princípios gerais da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, destacando a importância da participação dos trabalhadores na gestão da segurança e saúde no trabalho. Já a NR-5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), um órgão paritário que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.


O Papel do Ministério da Saúde na Promoção da Cultura de Segurança

O Ministério da Saúde (MS) também desempenha um papel importante na promoção da saúde do trabalhador. Através de suas políticas e programas, o Ministério da Saúde busca garantir que os trabalhadores tenham acesso a serviços de saúde de qualidade e que as empresas adotem medidas para proteger a saúde dos seus colaboradores.

O Programa Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST), por exemplo, é uma iniciativa da Organização Internacional do Trabalho que visa promover a saúde e a qualidade de vida no trabalho, através da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.


Como Construir uma Cultura de Segurança Forte

Construir uma cultura de segurança forte requer tempo, esforço e comprometimento de todos os níveis da organização. Algumas ações que podem ser tomadas incluem:

Liderança Comprometida: Os líderes devem demonstrar seu compromisso com a segurança, dando o exemplo e incentivando os colaboradores a adotarem comportamentos seguros.

Comunicação Aberta: É fundamental criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam à vontade para relatar problemas de segurança e sugerir melhorias.

Treinamento e Capacitação: Oferecer treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho, abordando os riscos específicos de cada função e as medidas de prevenção adequadas.

Reconhecimento e Recompensa: Reconhecer e recompensar os colaboradores que adotam comportamentos seguros, incentivando a cultura de segurança.

Investigação e Aprendizado com Acidentes: Investigar todos os acidentes de trabalho, identificar as causas e implementar medidas corretivas para evitar que novos acidentes aconteçam.

A cultura de segurança é um investimento que traz retorno em múltiplos níveis, beneficiando tanto os trabalhadores quanto as empresas. Ao criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, as empresas podem reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais, aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional e fortalecer sua imagem no mercado. A segurança no trabalho é um direito de todos os trabalhadores e uma responsabilidade de todos nós.

Andiara Pegoraro

Strategic Management | Procurement | Leadership | Mentoring | Writer | Speaker | Angel Investor

1 sem

Excelente!

Joseph Fernandes

Te ajudo a se tornar uma referência no LinkedIn de forma orgânica e rápida | Owner @ Alcateia | Networking, Escala Orgânica, Marketing digital e Copywriting.

1 sem

Muito interesse esse assunto! Agradeço por ter compartilhado 🐺

Edson De Paula 🛎

Professor | Escritor | Palestrante | Especialista em Liderança, Comunicação, Engajamento e Cultura Organizacional | Mestre e Doutor em Psicologia | + de 30 anos de experiência corporativa e acadêmica

1 sem

Excelente artigo Helio Machado! Parabéns e grato por compartilhar 🙌

Marcelo Cerqueira Ramos, Msc

Gerente Regional de Vendas na Cargill | Professor Universitário | Linkedin Creator

1 sem

Muito bom, Helio Machado

Paulo Brenha

Sales Enablement | Estratégia de Vendas | Gente & Gestão | Gestão de Negócios | Gerente Regional | Gerente Nacional | Varejo & B2B |

1 sem

Excelente Helio Machado

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