Cinco mitos sobre a Liderança (3)

Mito 3: Os líderes são mais importantes do que os liderados!

Não, não são, porque sem eles, não há liderança nem líderes! Embora a literatura sobre Liderança esteja esmagadoramente focalizada no estudo dos líderes, os liderados é que são o verdadeiro puzzle evolutivo! A questão de fundo é esta: por que é que as pessoas decidem seguir alguém? Tanto pode ser porque nem todos podem ocupar o lugar de comando, como pode ser pelo facto de as pessoas acabarem por tomar aquela que creem ser a melhor decisão numa dada situação. Como a teoria dos jogos sugere, os liderados também beneficiam do papel de seguidores, sobretudo quando têm bons líderes, porque estes são capazes de incentivar, agregar e inspirar as pessoas a darem o melhor de si para o grupo, e com isso todos beneficiam. Além disso, convém não esquecer que são também os liderados quem determina o tipo de liderança que emerge e os lidera.

Um bom exemplo é a chamada liderança carismática que consegue inspirar os seus seguidores através de ideais e de um impacto emocional nos liderados, pelo contacto pessoal e a capacidade de sacrifício pelo grupo (Bass, 1985). A liderança carismática é, provavelmente, uma resposta adaptativa face a situações de crise, em que os membros de um grupo procuram alternativas fora da liderança tradicional de modo a ajudá-los a ultrapassar certos desafios e problemas que se colocam, e aos quais a liderança mais tradicional não responde. Quando as pessoas estão desesperadas ou sentem que não controlam os acontecimentos e o seu destino, parecem mais inclinadas e dispostas a seguir uma liderança carismática.

A natureza trabalha com o que existe.