Ser feliz no trabalho: é possível!

Você já parou para pensar que passa a maior parte da vida trabalhando? Para quem tem um negócio, o trabalho não tem o peso que representa para muitas pessoas. Empreendedores, em geral, amam o que fazem! No entanto, sozinhos, não chegam a lugar nenhum. Quando temos um negócio, precisamos de pessoas motivadas tanto quanto nós. E conseguir motivar e inspirar não é fácil! Em toda a trajetória da RM, sempre tive em mente que precisava de pessoas motivadas e felizes com o trabalho. Além de tornar o dia a dia mais leve e agradável para todos da empresa, motivação significa também melhores resultados. Para todos! Ao longo dos anos da empresa, fizemos várias ações de RH com o objetivo de ouvir e atender às necessidades dos colaboradores. Interessante é observar que, às vezes, o que as pessoas desejam é muito fácil de ser atendido. Basta ouvi-las! Num dos nossos programas de motivação interna, incentivamos os colaboradores a manifestarem seu grau de satisfação, dando espaço para que apontassem os problemas no trabalho. A partir daí, percebemos muitas oportunidades de melhorias. Em outra ocasião, perguntamos que tipo de atividade gostariam de realizar além do trabalho. Muitos disseram que queriam se envolver com algum trabalho voluntário, mas não tinham tempo. Concedemos, então, aos que tinham este desejo, um dia do mês para se dedicar a alguma ação social, em entidades assistenciais que cadastramos. Esta simples ação elevou a satisfação interna e estreitou os laços entre os colaboradores da empresa. Foi muito legal promover algo tão positivo, mostrando às pessoas que a vida precisa ter propósito. Tenho muito orgulho de ter gerenciado mais de 1.500 colaboradores de forma justa e honesta. A RM foi eleita diversas vezes a melhor empresa para se trabalhar, inclusive, para mulheres. Oferecíamos vários benefícios e tínhamos flexibilidade. As pessoas têm que trabalhar com o mínimo prazer! Isso vai além de promover festas, massagens, ações sociais. O trabalho em si tem que fazer sentido para as pessoas e elas precisam perceber que as suas ações impactam a sociedade. A gestão de pessoas, hoje mais do que nunca, representa um enorme desafio não só para os profissionais de RH. Cada líder e cada colega tem a responsabilidade de agregar positivamente, assumir riscos, mudar rotas, compartilhar dúvidas, andar na mesma direção. Chefe tem que andar junto, não é para atrapalhar! Quando se tem uma empresa, não basta acordar e ir trabalhar com satisfação. É preciso semear a mesma vontade entre todos os colaboradores. Desenvolver laços de confiança e ser inspiração. Fácil? Gerir pessoas talvez seja o maior desafio dos empreendedores e um caminho para fazer isso bem começa com a vontade genuína de que todos ganhem o jogo.