Setembro Amarelo – as campanhas de saúde mental também precisam estar nos locais de trabalho
Ano após ano aumenta a visibilidade do Setembro Amarelo, campanha mundial para prevenção do suicídio. E é imensamente importante que ações em prol do Setembro Amarelo sejam cada vez mais presentes nos ambientes profissionais, pois o suicídio relacionado ao trabalho, e até mesmo no local de trabalho, é uma realidade crescente em todo o mundo. Muito além de promover espaço para falar sobre o suicídio, que é socialmente cercado de crenças e tabus, o cuidado com as pessoas no ambiente de trabalho tem que ser constante. As ações não devem envolver apenas a questão do suicídio e sim questões de saúde mental como um todo. Os que atuam na área de recursos humanos precisam conscientizar os gestores que o modo de trabalho e as condições oferecidas podem ser adoecedoras e que prover boas condições de trabalho é promover saúde no espaço organizacional e, consequentemente, na vida de cada um que compõe a organização. Essa é uma demanda que não pode mais ser negada pelos empregadores.
Algumas doenças mentais, como a depressão, já figuram entre as principais causas de afastamento no trabalho. É uma grande ilusão acreditar que apenas motivos alheios ao trabalho sejam os responsáveis pelo sofrimento mental de seus funcionários, e isso inclui casos de suicídio ou tentativas. Nossos trabalhos também são responsáveis pela nossa saúde ou nosso adoecimento!
É necessário começar a falar e investigar o que mina a saúde dos trabalhadores, quais são as causas de adoecimento mental que podem estar presentes em uma organização. É fundamental passar a refletir se as condições de trabalho que se vive são respeitosas ou se são prejudiciais. É urgente tirar daquele que adoece o estigma de fraco, incapaz ou inadequado. Deve-se ampliar o olhar e entender que o contexto social que se está inserido pode adoecer, o que inclui o trabalho. As instituições precisam compreender todo esse contexto como sendo parte de sua responsabilidade social.
Se você está percebendo que o trabalho está te gerando sofrimento, se você se sente constantemente angustiado ou vive qualquer sentimento relacionado ao trabalho que não te faz bem, não ignore o que sente. Procure ajuda. Faço o mesmo com os que estão próximos a você, caso também identifique alguma questão.
Se você é gestor e/ou profissional de recursos humanos e identifica em seu local de trabalho situações e condições que são adoecedoras, sinalize e proponha a busca de maneiras de mudar essa situação.
Local de trabalho também é local de atenção e cuidado em saúde mental!