Seu chefe é um mala? O que fazer?

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Vamos começar a newslatter com algumas dicas sobre liderança, iniciando com o lado chato deste assunto que é o CHEFE MALA.

Quem não gosta de viajar? É muito bom fazer uma viagem de vez em quando. Porém, não existe nada mais “chato” do que carregar uma mala. É difícil encontrar alguém que diga: – Puxa! Amo carregar malas! A maioria das pessoas irá dizer que elas atrapalham e incomodam. Existem as malas que são pesadas e também as sem-alça. Essas, sem dúvida, são as piores, porque temos que colocá-las nos braços e sair carregando por onde formos. Mas o que significa as malas sem alça” no dito popular?

Na verdade, nada mais é do que uma expressão que classifica alguém que é considerado pelos outros como chato, ou seja, que perturba, pega no pé, incomoda, aparece em todas as fotos, adora se mostrar, está sempre em volta, sabe tudo, não deixa as pessoas em paz e quase nunca admite que é um “mala”.

 Em minhas consultoria e acompanhamentos de equipes, identifico que vários funcionários saem da empresa para se afastar do seu chefe. Comentam que a empresa é legal, que seus colegas de trabalhos são bacanas, que o salário e os benefícios são bons, mas não conseguem mais trabalhar com o CHEFE MALA; e vários do que ficam na empresa vivem fazendo reclamações, queixas e piadas do seu superior estilo mala semalça. As queixas corriqueiras são:

- Centralização;

- Foge dos conflitos;

- Demora nas decisões;

- Rouba as ideias;

- Joga a culpa na equipe;

- Não sabe ouvir;

- Dá mau exemplo.

O que fazer se você se deparou com um CHEFE MALA com quase todas as características acima? Haja paciência!

A primeira coisa a fazer é tentar procurar, saber e, se possível, entender as limitações do seu líder.

 A segunda ação é analisar e se certificar se o problema não é você. E se não seria uma implicância gratuita ou algo do gênero da sua parte. Se somente você reclama do seu líder e os demais da equipe não tem o mesmo pensamento que o seu, provavelmente você poderá estar enganado na sua interpretação, cuidado!

 Se o problema realmente não for você, abra o jogo e encontre um caminho junto com o seu líder. Busque o melhor momento para ter uma conversa franca com seu líder, com cuidado nas palavras e na emoção.

 Dê um tempo para vocês dois após a conversa. Se não resolver ou ficar pior do antes, você não tem mais saída... procure outro emprego e livre-se do CHEFE MALA!

 Mas não pare por aí, na busca da sua próxima recolocação, tente identificar o estilo de liderança do seu novo superior. Não tenha medo de fazer perguntas para este fim em sua entrevista, e reze para encontrar o líder que você gostaria de ter e ser.

 Reflita sobre isso!

Confira o vídeo com Os Tipos de CHEFE MALA:

Espero que você tenha gostado do conteúdo. Coloque em prática as dicas e conquiste o sucesso em sua carreira.

Até a próxima Newslatter.