Seu gestor e sua empresa não reconhece seu bom desempenho? Produza resultados então para que os concorrentes o notem!
Marcelo Corrêa
Escritor | Palestrante | Autor de artigos em jornais e Portais I Criador de Conteúdos I Gerador de Resultados Digitais | CMO da Agência de Marketing Digital LiderAção.
São os deleites das vitórias e conquistas diante das adversidades que nos fazem ser "os bons" os melhores!
No mundo e no ambiente corporativo a ética profissional é fundamental em todos os sentidos e em todas as áreas e, quando o assunto é concorrentes, isso fica muito mais sério e relevante. São diversas informações confidenciais e exclusivas que todos os funcionários devem proteger e resguardá-las. Essa ética é essencial em alguns mercados quando se disputam concorrências e negócios com altos valores agregados e, compartilhar e/ou vazar informações estratégicas, podem comprometer negócios e muitas vezes, o futuro de uma empresa.
O que quero discutir aqui é no âmbito na liderança de pessoas.
É a falta de reconhecimento dos profissionais brilhantes que resulta na passagem meteórica nas empresas o que acarreta em deixar de produzir e entregar grandes resultados que poderiam realizar. São talentos incríveis e valiosos que aparecem de vez em quando nos RH's do mundo.
São raros talentos que com uma eficaz liderança e cuidado da empresa, conseguem ser transformados em excepcionais profissionais aqueles que um dia serão biografias de sucesso e exemplos a serem seguidos.
E, quando sabemos do nosso potencial e valor, aonde estamos, que, em vez de nos "dar asas" tentam nos convencer que homens não voam?
Sei o quanto é importante nos sentirmos amados e queridos em qualquer lugar, mas quando não temos isso, há muito mais opções para prender nossos pés ao chão, do que fazer crescer as asas. Precisamos sempre agir positivamente e a favor da nossa carreira. Sempre me lembro de um ditado muito pertinente e eficaz: " Quem não dá assistência, abre concorrência!"
Isso é uma grande verdade! Se o seus resultados e desempenhos não são ouvidos em casa, com certeza o vizinho escutará! A concorrência notará!
O normal é que quando não somos falados e valorizados, deixamos a desmotivação nos abraçar e com isso, o brilho diminui ao ponto de ninguém mais nos enxergar, inclusive nós mesmos! Perdemos duas vezes assim; na empresa na qual estamos e que pode em algum momento mudar a liderança e na concorrência que sempre nos observa!
Não devemos em hipótese alguma perder o foco! Não podemos ofuscar nosso talento e brilho!
Nossa carreira e o nosso futuro profissional e financeiro depende apenas de nós mesmos, dos nossos esforços e das superações que conseguimos vencer diante de tantos obstáculos. São os deleites das vitórias e conquistas diante das adversidades que nos fazem ser os bons, os melhores! São elas que guiarão nossas carreiras e serão referências para usarmos e ensinarmos outras pessoas e isso, não depende de elogios, reconhecimentos ou tapas nas costas, nós que produzirmos esses "cases"!
Então, quando os seus resultados não renderem reconhecimentos e valorização na empresa onde você produz, faça em dobro, pois certamente esse barulho chegará e atingirá alguém que será obrigado a lhe oferecer uma melhor e maior oportunidade!
Marcelo Corrêa - Consultor, palestrante e líder das plataformas Líder Decanter (www.liderdecanter.com.br) (facebook.com/liderdecanter) (@Liderdecanter) e Diretor executivo na empresa Unit Medical.
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