Seu trabalho está afetando sua saúde mental?

Segundo pesquisa recente da Gallup, em todo o mundo, 13% dos funcionários estão engajados no trabalho.

Especificamente na América do Sul, apenas 21% da pessoas se consideram realmente engajadas e satisfeitas no seu trabalho, em outras palavras, cerca de dois em cada dez trabalhadores estão psicologicamente comprometidos com seus empregos e provavelmente estarão fazendo contribuições positivas para suas organizações.

A maior parte dos funcionários em todo o mundo - 63% - "não está engajada", o que significa que falta motivação e é menos provável que invistam esforços discricionários nas metas ou resultados organizacionais. E 24% são "ativamente desligados", indicando que são infelizes e improdutivos no trabalho e propensos a espalhar negatividade para os colegas de trabalho. Em números aproximados, isso se traduz em 900 milhões de trabalhadores não engajados e 340 milhões de trabalhadores ativamente desligados em todo o mundo.

Resultado

As pessoas passam uma parte substancial de suas vidas trabalhando, seja em uma startup de alta tecnologia no Brazil, uma instituição financeira no Chile ou uma fábrica de roupas na República Dominicana. Como resultado, a qualidade de sua experiência no trabalho se reflete inevitavelmente na qualidade de suas vidas influenciando diretamente na sua saúde emocional e mental. 

A descoberta da Gallup de que a grande maioria dos funcionários em todo o mundo relata uma experiência geral negativa no trabalho - e apenas dois em cada dez estão totalmente envolvidos e entusiasmados com seus empregos - é importante quando se considera por que o Brazil. por exemplo apresenta, segundo a OMS, os maiores níveis de ansiedade e depressão a nível mundial.

Os líderes empresariais em todo o mundo devem elevar o nível de engajamento dos funcionários. Aumentar o envolvimento e o sentimento de pertencimento e realização no local de trabalho é vital para alcançar o crescimento sustentável para empresas e um futuro mais próspero e pacífico.