Soft Skills? Hard Skills? E Que tal Suas Mad Skills? Descubra o que essas habilidades incríveis podem fazer pela sua carreira!

As “mad skills” ou, em português, “habilidades incríveis”, estão ganhando destaque no mundo do trabalho. 

Cada vez mais, empresas estão olhando além das competências técnicas e comportamentais tradicionais (hard e soft skills) e observando as experiências, interesses pessoais e hobbies dos candidatos.

Vou contar para você como este artigo nasceu. 

Recentemente, tive uma conversa com uma amiga que trabalha com recrutamento e seleção, e ela trouxe uma questão interessante: contratar com base em currículos estava cada vez mais complicado. 

Ela comentou que, com o uso do #ChatGPT, muitos candidatos agora apresentam currículos muito parecidos, quase idênticos. 

Os pontos fortes e experiências listadas começaram a parecer roteiros prontos, tornando difícil avaliar a real individualidade e autenticidade de cada candidato.

A tecnologia avançou, e não há como voltar atrás – a inteligência artificial é um caminho sem volta, ponto. 

Diante disso, talvez o que realmente precisamos agora seja refazer nossa rota e ajustar o que estamos buscando nos candidatos, sempre usamos o currículo como o ponto de partida óbvio, mas chegou o momento de ajustar a nossa maneira de contratar.

Falo por mim, as duas únicas vezes que errei em uma contratação em 5 anos como empreendedora, infelizmente, foi porque contratei por competências técnicas, e esqueci completamente de olhar para valores e comportamentos. 

Vacilei demais nisso. 😵

Mas, aprendi. 

As mad skills trazem novas possibilidades para equipes que buscam inovação, criatividade e diversidade em seu time. 

Então, bora falar sobre isso! 

O Que São Mad Skills?

As mad skills são habilidades adquiridas fora do ambiente profissional. 

Elas podem surgir a partir de hobbies, interesses pessoais ou experiências de vida que, de algum modo, acrescentam um diferencial ao perfil do profissional. 

Imagine um candidato que tenha um histórico de maratonista, alguém que se dedica à fotografia ou que seja um entusiasta de jardinagem. Alô Eduarda Farias .  

Mad Skills x Soft Skills x Hard Skills: Entenda a Diferença

Para entender o valor das mad skills, é importante diferenciá-las das habilidades mais conhecidas: as hard skills e as soft skills.

➡️ Mad Skills:

Definição: Habilidades desenvolvidas fora do ambiente de trabalho formal.

Origem: Hobbies, interesses pessoais ou vivências únicas.

Exemplo: Prática de esportes, pintura, atividades que exigem criatividade e resiliência.

Impacto: Contribuem com criatividade, inovação e visão ampla, agregando valores que vão além do esperado.

➡️ Soft Skills:

Definição: Habilidades socioemocionais e comportamentais.

Origem: Desenvolvidas nas interações interpessoais e ambientes de trabalho.

Exemplo: Empatia, comunicação, adaptabilidade.

Impacto: Essenciais para relações interpessoais, ajudando na construção de ambientes colaborativos.

➡️ Hard Skills:

Definição: Competências técnicas específicas para a profissão.

Origem: Treinamentos, cursos e experiências profissionais.

Exemplo: Conhecimento em programação, domínio de idiomas, certificações.

Impacto: São indispensáveis para a execução de tarefas técnicas e específicas da função.

Por que as Mad Skills São Valorizadas?

De acordo com a consultoria Robert Half, 66% dos recrutadores valorizam as mad skills ao analisar um candidato, especialmente em contextos como o atual, marcado pelo chamado “Mundo BANI” (frágil, ansioso, não-linear e incompreensível). 

Esse conceito reforça a necessidade de profissionais que sejam criativos, adaptáveis e tenham uma visão ampla para enfrentar desafios complexos.

As mad skills trazem o diferencial de experiências únicas. 

A maneira como uma pessoa lida com suas vivências e paixões – seja superando desafios em um esporte, persistindo em um hobby ou desenvolvendo um olhar criativo – isso reflete sua personalidade, caráter e resiliência. 

Essas habilidades se tornam um diferencial competitivo, não substituindo as hard e soft skills, mas complementando-as para formar um perfil completo e diverso.

Exemplos de Mad Skills e Seus Benefícios

✔️ Esporte Coletivo: 

Participar de esportes coletivos como futebol ou vôlei indica habilidades de trabalho em equipe, comunicação e liderança. Um profissional com essa experiência pode ter mais facilidade em colaborar e se adaptar a diferentes times.

✔️ Fotografia: 

A prática da fotografia revela atenção aos detalhes, observação e criatividade. Para empresas que buscam inovação e originalidade, essas habilidades são um grande diferencial.

✔️ Jardinagem: A jardinagem exige paciência, perseverança e habilidades práticas. 

Profissionais que cultivam esse hobby têm uma visão de longo prazo e são detalhistas – características úteis em áreas que exigem planejamento e resiliência. 

Quando citei a Duda no começo desse artigo, é porque isso é completamente verdade, a Duda é especialista em Kokedamas e ela tem todas essas habilidades, sua área de atuação: Marketing com foco em Agronegócio, me diz se ela não está no lugar certo? 

✔️ Artesanato ou DIY (Faça Você Mesmo): 

A prática de criar coisas manualmente demonstra habilidade criativa, resolução de problemas e foco. Profissionais com essa habilidade podem trazer ideias mais práticas para equipes de criação e design, por exemplo. 

✔️ Os Viajantes de plantão:

A experiência de viajar de forma independente ou em locais desafiadores indica capacidade de adaptação, resiliência e gestão de incertezas. 

Muitos alunos na dúvida de fazer uma produção de conteúdo que gera conexão por aqui, sempre me questionam se podem trazer essas atividades para a curadoria e estratégia da linha editorial e eu sou a primeira a dizer que sim e me empolgar. 

Profissionais que encontram maneiras de alinhar seus hobbies ao trabalho tendem a ser mais engajados e inovadores, já que conseguem explorar suas paixões dentro do ambiente corporativo.

Isso tudo para dizer que se você quer desenvolver um time criativo com  Mentalidade de um Profissional Multipotencial, você vai ter que olhar pra as Mad Skills. 

Os profissionais multipotenciais são aqueles que, além de terem experiência na área, possuem interesses e habilidades em diversos campos. 

Esse perfil tem ganhado força no mercado de trabalho, pois pessoas com múltiplos interesses são mais adaptáveis, criativas e flexíveis. 

✔️ Checklist de Ações para Incentivar o Desenvolvimento de Mad Skills

↳ Realize uma reunião onde cada membro da equipe compartilhe hobbies e interesses pessoais.

↳ Incentive a participação em um curso ou workshop fora da área de atuação profissional.

↳ Organize um dia de aprendizado, onde os colaboradores possam apresentar uma habilidade pessoal ao grupo.

↳ Crie um projeto onde cada um possa aplicar uma habilidade inusitada ou mad skill no trabalho.

↳ Proponha um desafio em equipe que exija uma habilidade criativa ou de adaptação.

↳ Realize uma reunião de feedback onde o foco seja reconhecer as mad skills de cada um.

↳ Promova uma sessão de brainstorming, incentivando o uso de experiências pessoais para criar soluções.

↳ Incentive o uso de uma habilidade pessoal para resolver um problema atual da empresa.

↳ Celebre um “Dia das Mad Skills”, reconhecendo as habilidades inusitadas de cada pessoa.

↳ Realize uma avaliação para identificar como as mad skills têm impactado o trabalho.

↳ Encoraje cada membro a buscar uma nova habilidade ou hobby para desenvolver.

↳ Planeje uma retrospectiva, onde todos compartilhem como aplicaram suas mad skills ao longo do ano.

Vou contar algumas minhas: ❤️🔥

↳ Eu amo desenhar podcasts, sim, eu escuto um podcast e transformo eles em desenhos ou frases montadas e bem desenhadas. Com isso, desenvolvi a habilidade de ter sinônimos na ponta da língua, a gravar na memória trechos inteiros e assimilar mais as informações. 

↳ Escrevo poemas desde 2021 e quero lançar um livro em 2025. (Tenho mais de 70 escritos). Isso faz a minha escrita não perder a identidade, você pode me ver escrevendo em um tom irônico, ou ácido, mas jamais agressivo. 

↳ Adoro fotografar mulheres, pode colocar qualquer coisa, não consigo fotografar, meu olhar é para o feminino e só consigo com o celular. Isso me faz ter maior clareza para questões que envolvem estética visual. 

Me conta aqui, qual a sua Mad Skill? 

Eu sou a Jéssica Simões, estrategista de LinkedIn e LinkedIn Top Voice 2024!

Fundadora da Aster, uma comunidade 100% feminina, especializada em criar conteúdos através do serviço de Ghostwriter, atendemos grandes marcas e executivos (ª) do setor da Educação, Tecnologia, Varejo, Inovação, Direito/Jurídico, etc. Certificada {CHO} Chief Happiness Officer, pelo Reconnect | Happiness at Work, Executive Coach pela Escola SLAC, Palestrante, Consultora e Especialista em Empregabilidade e Inteligência e Gestão de Carreira.

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