Switch: Como Mudar as Coisas Quando a Mudança é Difícil
Armênio Cardoso
Engenheiro de Software | Professor | Compartilhando Experiência e Inovação
O livro escrito pelos irmãos Chip Heath e Dan Heath oferece uma abordagem inovadora para entender e facilitar mudanças: nele é explorada a psicologia por trás da resistência à mudança, apresentando estratégias práticas para superá-la.
Os autores usam a metáfora da mente racional chamada de "Condutor" e da mente emocional chamada de "Elefante", representando os dois sistemas de pensamento que influenciam nossas decisões e comportamentos.
Os autores argumentam que para efetuar mudanças significativas é necessário alinhar esses dois sistemas e direcionar o "caminho" (a estrutura), o "elefante" (a emoção) e o "condutor" (a motivação) na mesma direção.
Com exemplos super interessantes e estudos de caso envolventes, "Switch" oferece insights valiosos sobre como liderar mudanças em organizações, comunidades e até mesmo em nossas próprias vidas.
Ao desmistificar o processo de mudança e oferecer uma abordagem prática e baseada em evidências, este livro se torna uma leitura indispensável para qualquer pessoa interessada em promover mudanças positivas e duradouras.
O livro é dividido em 4 partes: "Oriente o Condutor", "Motive o Elefante", "Construa o Caminho" e "Supere os Obstáculos".
Na parte introdutória, "Oriente o Condutor", os autores argumentam que é possível descobrir "pontos luminosos" e roteirizar os passos principais, que podem ajudar a direcionar a mudança, orientando o condutor na direção desejada. Através de estudos de caso, os autores argumentam como obter esses "pontos luminosos" partindo de eventos que deram certo.
Recomendados pelo LinkedIn
Em "Motive o Elefante" a emoção humana ganha protagonismo no processo de mudança. A analogia com o animal grande e difícil de manobrar é colocada de forma criativa e inteligente, afinal tem muito a ver com a realidade: "estou de dieta e preciso cuidar da minha saúde, mas eu mereço essa sobremesa".
A criação de um ambiente propício à mudança, eliminando obstáculos e facilitando as ações necessárias são o tema de "Construa o Caminho".
O livro conclui sua proposta em "Supere os Obstáculos", delineando os próximos passos, motivando o leitor a aplicar os conceitos aprendidos.
Mudanças nunca são fáceis, especialmente pela "zona de conforto" que a estabilidade e a rotina proporcionam, mas como diria Albert Einstein:
Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes
MSc - Scrum Master
4 mObrigado pela contribuição, Armênio. Fiquei bem interessado no livro... As metodologias tradicionais de gestão de mudança propõe, em sua maioria, o arregimento de aliados ocorrendo para além dos contextos formais estabelecidos e identificados no organograma, o que pode remeter a ao uso da teoria das redes sociais organizacionais, onde as autoridades são reconhecidas nesse contexto informal, mas de grande relevância prática. Fiquei curioso pra saber que tipo de abordagem os autores contemplam para obter esse reforço estratégico. Um grande abraço e mais uma vez agradeço pela dica.
Head of Digital Product @ Dasa | MBA em Big Data, AI e Data Science | Gestão de Produto | Transformação Digital
4 mSempre ótimas indicações, mestre! Adoro esse livro 👏