Teletrabalho, o futuro chegou mais cedo!

Perante o cenário de incerteza que vivemos face à atualidade socioeconómica, é inegável que, de hoje em diante, nada será igual. No contexto laboral, e nomeadamente na área de Recrutamento & Seleção, deparamo-nos com uma total reticência tanto por parte dos clientes como dos candidatos. À parte da imprevisibilidade do momento por que todos estamos a passar, o tema do Teletrabalho veio antecipar o que estaria planeado para um futuro próximo, mas não no imediato.

E nesta instabilidade encontramos a certeza de que os clientes abrandaram neste momento as suas intenções de contratação e que os candidatos não estão tão certos de que sair da zona conforto, neste momento instável, é o mais correto. Do lado empresarial, pensam: Como iremos integrar o novo colaborador? Na ausência de contacto presencial, como podemos assinar a intenção de contratação? Será uma entrevista Skype suficiente para selecionarmos? Por sua vez, o candidato questiona-se se deverá abraçar um novo desafio profissional, dando o certo pelo ainda mais incerto? Até que ponto uma mudança de condições contratuais (inerentes a uma mudança de desafio profissional) será uma mais-valia na minha carreira? Não havendo um aumento de negócio, serei o primeiro a ser despedido?

No setor industrial, é na indústria automóvel que se está a sentir o maior impacto devido ao fecho das unidades fabris e queda dos respetivos projetos, retraindo por completo as necessidades de colmatar as vagas em aberto. Por outro lado, apesar da imprevisibilidade sentida, a indústria alimentar mantém a sua produção e, apesar de não procurarem um aumento do headcount, querem garantir que as vagas em aberto são fechadas.

Dada toda esta nova realidade socioeconómica, sabemos que “o ser mais inteligente é o que melhor se adapta”. Por isso, acreditamos que estamos preparados para fazer frente a esta nova realidade mantendo o nível de excelência no desempenho da nossa atividade.