Valorização do trabalho presencial. O que você pensa a respeito?
Fabiana Santiago
🏆 Empreendedora do setor de RH | Headhunter | Mentora de Carreiras ! Conselheira Empresarial | Palestrante Motivacional | Treinadora de Líderes | Especialista em Gestão do Comportamento e Saúde Emocional no Trabalho.
Caro leitor,
O debate sobre a valorização do trabalho presencial em relação ao remoto ganha cada vez mais destaque nos dias atuais. Com empresas nos Estados Unidos optando por oferecer salários mais altos para posições que exigem presença física, surge a questão: será que essa tendência chegará ao Brasil?
A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto se tornou um benefício muito valorizado pelos profissionais, especialmente durante a pandemia. No entanto, a colaboração presencial e a interação presencial ainda são essenciais em muitas áreas, principalmente aquelas que dependem da criatividade e inovação constantes.
A decisão de retornar ao escritório em tempo integral não é simples e envolve diversos fatores, desde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional até os custos e o tempo gastos com deslocamento. Oferecer um salário maior para posições presenciais pode ser um incentivo, mas é importante considerar se isso é o suficiente para convencer os profissionais a abrir mão da flexibilidade que se tornou tão importante nos últimos anos.
No Brasil, ainda estamos observando essa tendência com cautela e curiosidade. Será que as empresas brasileiras seguirão o exemplo das companhias americanas? Como isso impactará o mercado de trabalho e a dinâmica das organizações no país? Penso na viabilidade disso levando em consideração a CLT e a nossa carga tributária.
A discussão sobre a valorização do trabalho presencial em comparação ao remoto é fundamental e envolve questões essenciais sobre produtividade, qualidade de vida e ambiente de trabalho saudável. É importante que as empresas avaliem cuidadosamente como estruturar esses aumentos salariais para garantir que estejam promovendo um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
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E você, o que acha dessa tendência? Um salário maior seria suficiente para convencê-lo a voltar ao trabalho presencial em tempo integral? Vamos continuar acompanhando e debatendo as implicações dessa nova realidade no mercado de trabalho brasileiro.
Deixo aqui um link do próprio Linkedin que apresenta as empresas que aderiram a essa modalidade nos Estados Unidos: Trabalho 100%presencial vale um salário maior?
Não esqueça de compartilhar a sua visão e me diga como você se vê neste cenário.
Até a próxima e um grande abraço,
Fabiana Santiago
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PMO ( GP-Infraestrutura de TI,GP-SAP S/4HANA Rise, GP-Sistemas )
5 mSerá que vão pagar mais pelo presencial ou será menos pelo remoto....??? Pra pensar e ficar atento às propostas que virão....
PMO ( GP-Infraestrutura de TI,GP-SAP S/4HANA Rise, GP-Sistemas )
5 mNo Brasil podem até pensar em fazer algo semelhante, mas a prática será outra... É só olhar pra modalidade de contratação... Inventaram o modelo PJ que seria bom pro funcionário e bom pra empresa... No começo realmente foi... Mas hoje o PJ trabalha mais pra receber menos quando comparado com CLT... A criatividade foi além, veio o modelo Híbrido de contratação, com a promessa de ser igual ao Full CLT, só que não... O registro é menor, na hora dos benefícios o valor considera o registrado como base de cálculo (férias, FGTS, PLR, etc..). E qdo o funcionário questiona é chamado de "louco" a igualdade nunca foi tratado.. Num planeta que manda quem pode e obedece quem tem juízo ficamos quietos, precisamos trabalhar... Receber mais pelo presencial? Mais uma historinha do me engana que eu gosto....