Tens 40 anos ou mais? Desculpa lá, mas você está velho! 👴🏼
Ricardo Caldas
Business Agility Enabler | Enterprise Agile Coach | Management 3.0 | Trainer | Speaker
“O tempo passa, o tempo voa, e a poupança Bamerindus continua numa boa...”
Sim, eu tenho idade pra ter visto isso na televisão. Tudo bem que eu era um miúdo (talvez um puto), mas esse “jingle” grudou no ouvido de todos no Brasil.
Desculpa lá, mas tenho uma coisa pra dizer: Nós estamos velhos! Infelizmente é isso mesmo que você ouviu! Com 40 anos ou mais nós estamos velhos!!!!!!
E por que eu digo isso? Porque no momento que escrevo esse artigo, conheço pelo menos 4 amigos (2 casais) que estão desempregados e estão nessa faixa etária. Isso mesmo, os 2 casais estão sem emprego, com filhos e contas a pagar. 😭
Você pode estar pensando: “ahh Ricardo, mas é uma exceção". Desculpe mas infelizmente não acredito que seja.
Quem me conhece sabe que sou observador e identificador de padrões e esse padrão tem sido uma constante principalmente com amigos e colegas que estão no Brasil.
Eu mesmo há poucos anos tive dificuldade de encontrar trabalho após sair da Rio 2016. Ainda bem que tinha feito uma boa reserva para poder ter tempo de escolher e encontrar um lugar maneiro para trabalhar.
Mas e quem não tem essa reserva? E que tem, mas tá levando mais tempo do que o “previsto” e a grana está a terminar? #comoFaz
Assim como aconteceu comigo, tem acontecido com essas pessoas que relatei o seguinte padrão.
Elas enviam o CV para um vaga e na grande maioria dos casos acontecem esses tipos de situações:
Quando acontece uma rara exceção, sorte ou indicação do CV ser visto e agendarem uma entrevista, os principais feedbacks que estão escutando são:
E os 20 e tantos anos (ou mais) de experiência que essas pessoas possuem? Deita fora no lixo? Não servem pra nada?
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Devemos então mudar as regras da reforma (aposentadoria no BR) para aos 40 e poucos, não sermos mais produtivos e recebermos pensão do governo? Como que é?
O que mais me deixa “indignado” é que muitas dessas pessoas estão com sua capacidade produtiva e intelectual sendo deixadas de lado por serem mais velhas ou por não se “encaixarem” em um perfil.
Como algumas pessoas dessa faixa etária tem me procurado mais frequentemente sobre essa questão do trabalho x idade, esse tema ficou no meu radar mais fortemente e tenho tentado ajudar de alguma forma na medida do possível.
Uma das maneiras de ajudar, tem sido de indicar oportunidades que vejo seja no Brasil ou em Portugal.
Para alguns mais próximos estamos ajudando doando vagas em nossas formações da Agilenow para dar um “up” em alguns skills que eles ainda não tem. Também fiz um bate papo com algumas pessoas para juntos, estruturamos um possível plano de realocação e estruturação da carreira e eles estão a seguir alguns possíveis caminhos.
A questão que quero trazer com esse artigo é: Pensem na carreira, futuro e aposentadoria de vocês. Nunca sabemos se algum imprevisto vai acontecer e se acontecer, é importante estarmos o mais preparados possível.
Como disse mais acima, tem poucos anos que me atentei a isso e na sequência organizei meu plano pessoal, profissional e financeiro de vida. Que foi atualizado algumas vezes, dados algumas metas atingidas e novas incluídas. Minhas decisões pessoais e profissionais têm sido baseadas nesse plano e até então tá dando tudo certo. 🙏🏻
Espero que o mercado não tenha mais carinho nas avaliações das pessoas por competências e deixem de lado questões de idade e outras citadas acima.
Tem MUITA gente boa e competente querendo trabalhar. Sem contar que ao darmos uma oportunidade para esse “grupo de pessoas”, a normal é que elas sejam mais “engajadas” pois reconhecem e agradecem a oportunidade de trabalho, “na sua idade e situaçao”.
Pensem nisso recrutadores(as)!!! 🙏🏻
Então, tens um plano em andamento? Já pensou sobre isso? É simples de fazer e se quiser bater um papo sobre isso, mande uma mensagem via InBox.
Referências
Tem um livro do Robin Bell chamado “Finding Work After 40”, onde eles comentam que devemos estar preparados para tudo, inclusive preconceito contra a idade. Há pesquisas que mostram que as empresas acreditam que profissionais na terceira idade são mais caros, não se adaptam bem às mudanças e os veem como acomodados com a proximidade da aposentadoria. Não vai melhorar...
Head Of Agile | Enterprise & Business Agility transformation | Digital Transformation | Change Management
3 aRicardo Caldas Nunca senti isso na pele. Muito pelo contrário. Com o "avançar da idade", a experiência também aumenta, e sempre senti isso valorizado. Acho que até ajuda no processo de "seleção da pessoa certa para o lugar certo"... Até recebo menos "lixo" de propostas de trabalho que não fazem sequer sentido para o meu perfil. Se um recrutador prefere alguem de 25 anos em vez de alguem de 40, não deverá ser pela idade... Penso que atualmente não terás muitos casos de pessoas com mais de 40 anos a competir para as mesmas vagas de pessoas de 25 anos. Profissionalmente falando, ADORO ter mais de 40 anos de idade :)
IT Executive | Driving Business Growth | People-Centric Account Management
3 aAssunto relevante. Qdo falamos de inclusão, tb falamos disso. Tenho visto algumas iniciativas bem legais de algumas empresas com vagas exclusivas para 40+ precisamos de mais vozes e ação!
Profissional de Gestão
3 aÉ a realidade atual, experiência leva a competência, mas esses atributos são descartados em função da idade que vc tem. Esse problema, na minha opinião, são agravados pelos programas de coaching e autoajuda, pois criou uma cultura "fale" dentro das empresas.