TIRAR A BUNDA DA CADEIRA - TBC
Quem já me conhece, sabe que sou adepto a filosofia do TBC – Tirar a Bunda da Cadeira!
O TBC, é realmente uma atitude, um comportamento, onde você literalmente tira a bunda da cadeira, e vai resolver os problemas, vai fazer networking, vai fazer atividade física, vai atrás do que for preciso!
Esta teoria, está totalmente relacionada ao Protagonismo, na verdade eu não consigo ver Protagonismo sem usar o TBC, não me parece lógico, que ficar esperando, sentado ou não, você vai conseguir ser protagonista na sua vida, na sua carreira!
O TBC, também é muito útil no que se refere a fazer atividade física, se movimentar, melhorar a saúde física e mental, mas não vamos abordar aqui o TBC neste sentido.
Indo agora para um lado mais conceitual, relacionando TBC com protagonismo, temos o artigo abaixo.
No ambiente de trabalho contemporâneo, onde a competição é acirrada e as demandas são constantes, o conceito de "Tirar a Bunda da Cadeira" (TBC) assume um novo significado ao ser relacionado ao protagonismo profissional. Este princípio não se limita apenas a se levantar fisicamente da cadeira, mas também se estende a uma mentalidade de ação proativa, autodeterminação e busca incessante pelo sucesso.
Atitude Proativa e Iniciativa
Ao adotar uma abordagem de TBC no trabalho, os profissionais estão abraçando uma atitude proativa em relação às suas responsabilidades e metas. Em vez de esperar por instruções ou agir passivamente, eles assumem a iniciativa de identificar oportunidades, resolver problemas e tomar medidas que impulsionem o progresso. Essa atitude proativa é fundamental para o protagonismo, permitindo que os indivíduos se destaquem como líderes naturais e influenciadores positivos.
Busca Constante por Desenvolvimento
A busca constante por desenvolvimento profissional é um componente essencial do protagonismo. O TBC implica não apenas em cumprir as tarefas diárias, mas também em procurar maneiras de expandir habilidades, conhecimentos e experiências. Profissionais protagonistas buscam oportunidades de aprendizado contínuo, buscam mentores e se envolvem em projetos desafiadores que estimulam o crescimento pessoal e profissional.
Liderança Ativa e Inspiradora
No contexto do TBC, liderar vai além de posições formais de autoridade. Profissionais protagonistas lideram ativamente por meio de sua influência, paixão e dedicação ao sucesso da equipe e da organização como um todo. Eles inspiram os outros a adotar uma mentalidade de ação e a se esforçar para alcançar metas ambiciosas. Ao liderar pelo exemplo e motivar os colegas, eles criam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
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É importante ressaltar que liderar aqui não significa ser Líder (Chefe. Gerente, Diretor), e sim influenciar as pessoas, ou seja, qualquer um pode liderar um projeto, uma ideia, uma filosofia.
Exemplos de Aplicação do TBC no Protagonismo Profissional
Inovação e Ideias Criativas: Um profissional protagonista está sempre em busca de maneiras de melhorar processos e oferecer soluções inovadoras. Eles participam ativamente de sessões de brainstorming e iniciam discussões sobre como enfrentar desafios de maneira única.
Networking e Colaboração: Ao invés de ficar restrito à sua mesa, o profissional protagonista se envolve em networking e colabora com colegas de diferentes departamentos. Isso não apenas amplia seus horizontes, mas também cria oportunidades para novos projetos e parcerias.
Assumindo a Responsabilidade: Em vez de esperar que tarefas sejam delegadas, o profissional protagonista se apresenta para assumir a responsabilidade e liderar projetos relevantes. Eles demonstram confiança em suas habilidades e disposição para enfrentar desafios.
Aprendizado Contínuo: Profissionais protagonistas buscam ativamente cursos, workshops e treinamentos para expandir seu conjunto de habilidades e conhecimentos. Eles estão comprometidos em se manter atualizados com as últimas tendências e práticas do setor.
Conclusão
A aplicação do "Tirar a Bunda da Cadeira" ao protagonismo no trabalho é uma abordagem que fomenta o crescimento profissional e a excelência. Profissionais que adotam essa mentalidade estão dispostos a ir além das expectativas, demonstrar iniciativa e liderança e se esforçar para fazer a diferença em suas organizações. Ao abraçar o TBC como um guia para o protagonismo, os indivíduos podem alcançar um nível mais elevado de realização profissional e se tornar influenciadores valiosos dentro de suas equipes e indústrias.
Também gosto de falar que o TBC, se aplica totalmente a sua vida pessoal, você usando o TBC na vida pessoal, também vai conseguir ser protagonista, vai conseguir se destacar junto aos amigos, família, comunidade, sociedade.
E você? Está Tirando a bunda da Cadeira?
Compras de Materiais | UTE Pampa sul | Bacharel em Recursos Humanos
3 mRafael Melo Rosa 😅🧐
Especialista em Gestão de Processos e Projetos | Inovação em Saúde e IA | Melhoria Contínua com Metodologias Ágeis
1 aPermitir que as pessoas se destaquem em suas comunidades e sociedade, criando um impacto positivo duradouro. Parabéns!!!
Farmacêutica | Avaliadora ONA | Auditora ISO | ESG | Cadastro e Homologação de Fornecedores
1 aConcordo plenamente com a sua abordagem, nós que temos que correr atrás dos nossos propósitos e fazer acontecer e não ficar esperando que cairá do céu ou que o papai Noel irá lhe trazer um treno cheio de presentes. Se não formos protagonista dos nossos ideais, não conseguiremos a tão famosa satisfação plena. Acabei de matricular no MBA Em Gestão Estratégica de ESG 😉
Diretor do INESUP - Instituto Nacional dos Executivos de Suprimentos (autor dos livros "VITALidade - Uma Jornada de Superação e Esperança", Edição 2024 e "Compras, Compliance & Fraudes", Edição 2021 - Editora Dialética)
1 aExcelente reflexão e muito eficaz, quando assumi a área de Compras, tínhamos algumas unidades fabris e geralmente tinham várias reclamações sobre Compras, passei a me programar para visitar essas unidades me colocando a disposição desses gerentes, no dia e horário que eles programavam, e nessas reuniões os escutava e procurava entender suas demandas, interessante que quando essas visitas se tornaram rotineiras o nível de reclamações deixou de ser constante e em alguns meses, os próprios gerentes dessas unidades cancelavam reuniões por não terem assuntos importantes para discutir, naquele mês, Meu aprendizado: "quando você visita as unidades eles entendem que estamos do lado deles e para os atender e que não ficamos apenas no escritório central no ar condicionado...".