TRÊS BENEFÍCIOS QUE A LIDERANÇA FEMININA GERA PARA AS EMPRESAS

O número de lideranças femininas em empresas tem crescido cada vez mais. Compreender a importância desse tipo de diversidade em cargos de gestão é essencial para a criação de empresas de maior impacto positivo e performance.

De acordo com pesquisa feita pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBCG), apenas 13,9% das mulheres possuem cargos na diretoria. Porém, iniciativas têm sido feitas para mudar essa situação. A pesquisa Mulheres na Liderança 2020, realizada pelos jornais Valor Econômico, O Globo e pelas revistas Época Negócios e Marie Claire, em parceria com a ONG Will (Women in Leadership in Latin America), revela que as companhias estão aprimorando suas práticas para a igualdade entre os gêneros. Mais de 50% das 162 empresas analisadas possuem ações para incluir a participação feminina nas organizações.

Convido vocês a acessarem o artigo que eu produzi sobre os benefícios que a presença feminina pode trazer para as empresas e levá-las rumo à inovação. Por isso, neste artigo, listo três características femininas que fazem a diferença na liderança.