Três coisas para desenvolvermos no começo de carreira
Em uma apresentação que fiz para jovens sobre desenvolvimento de carreira, me perguntaram três coisas que devemos desenvolver no começo da carreira. Não existe receita de bolo, cada pessoa tem a sua realidade, mas naquela hora eu falei:
Existem muitas habilidades e características importantes para jovens profissionais e novos líderes. Mas essas eu considero como o ponto de partida para quem reconhece que será preciso correr atrás, sempre.
Por que ter curiosidade?
Eu fico muito impressionado com a gama de possibilidades de carreira que surgem atualmente. Novas funções, novos cargos, novos papéis que não apenas geram resultados, como também caminhos profissionais mais satisfatórios.
Ainda que não possamos fechar os olhos para uma crise econômica e em diversas esferas mundialmente, essa reinvenção do trabalho está cada vez mais possível. Mas cabe a nós enxergarmos onde está a demanda e agir em nome disso.
Em resumo, isso é uma habilidade de resolução de problemas!
Para sermos relevantes para o mercado, ou melhor, para a sociedade, é preciso ter curiosidade. O olhar curioso é aquele que busca novas frentes e caminhos.
Uma pessoa curiosa se mantém viva pessoal e profissionalmente. É aquela que é movida por uma necessidade de observação, investigação e teste. Ou seja, ela se arrisca, faz até dar certo.
As grandes navegações da história precisaram de uma dose de curiosidade e, não por acaso, o rover da Nasa que explora Marte chama “Curiosity”. É um nome forte para levar a descobertas, para desvendar o desconhecido.
Qual é o papel da consistência?
A consistência, por sua vez, é a característica de tomar a vida adulta e assumir que nós somos responsáveis por nossa carreira, todos os dias. Significa criar uma rotina que nos leve a ter mais disposição, produtividade e, claro, satisfação.
E, assim, eu acredito que a curiosidade “casa” com a consistência.
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Para sermos pessoas curiosas, precisamos ser ativos nisso, colocar a intenção em nossas ações. Dia após dia, precisamos estudar caminhos, buscar soluções para os mais diversos problemas. Devemos superar aquele famoso conceito:
“Insanidade é fazer sempre a mesma coisa várias vezes, esperando obter um resultado diferente”.
A consistência entra nesse cenário como uma forma de termos compromisso com nós mesmos nas áreas que queremos nos desenvolver. Uma pessoa consistente tem disciplina para fazer o que precisa ser feito.
Quer mudar de carreira? Quer ser promovido? Quer ser líder? Reconheça os caminhos necessários para isso e inclua-os no seu contexto, na sua realidade. Faça planejamentos, estipule metas, crie relacionamento com as pessoas certas.
Em resumo, no desenvolvimento da carreira, a atitude conta muito mais do que o talento, ou seja:
Pessoas que se posicionam, que tomam ação para crescer e se superar, têm tudo para serem reconhecidas e virarem grandes profissionais e líderes.
O que significa a humildade?
A humildade é a característica que une a curiosidade e a consistência. Uma pessoa com humildade reconhece o que não sabe e corre atrás disso para aprender. É o profissional que se mantém aberto ao novo e que vê desafios como oportunidades.
Não sabe como fazer? Estude, pergunte, pesquise, descubra. Saiba procurar ajuda, sem medo de parecer vulnerável. Inclusive, essa é uma característica importante nos cargos de liderança. Líderes não estufam o peito para dizer o que sabem.
Ao contrário disso, líderes compartilham o conhecimento, trazem gente capaz para o time, desenvolvem e investem em pessoas. Não é um cabo de guerra quando estão todos do mesmo lado.
É como aquele vídeo famoso em que Steve Jobs usa a expressão “Stay Hungry. Stay Foolish”. Isto é, a gente precisa ter fome. A gente precisa aceitar que não sabe tudo.
A pessoa curiosa, consistente e humilde é aquela que, mesmo com medo, aceita os desafios, pois sabe que é capaz de descobrir soluções e caminhos. Essas três características nos mantêm ativos e vivos para o desenvolvimento constante.