Trabalhar de onde quiser: a escolha de muitos profissionais

Uma das muitas novas tendências trazidas com a pandemia está ganhando força no mundo corporativo: a possibilidade que o trabalho remoto trouxe de as pessoas poderem optar por residir e trabalhar onde quiserem - nas grandes cidades, interior ou no litoral. O grande desafio, no entanto, será as empresas se moldarem a esse desejo dos profissionais de uma vida mais tranquila, porém conectada às demandas das organizações. 

O interior tem sido o destino preferido de muitos profissionais, não somente pela qualidade de vida, mas pelo custo de vida mais baixo. A pesquisa Cidades Zoom, feita pela consultoria de treinamento Talenses, a pedido de Você RH, revela que 25% dos brasileiros estão saindo das grandes metrópoles em direção ao interior. Aqueles que já fizeram essa transição de residência afirmam ter planejado a mudança durante a pandemia e 62% dessas pessoas acreditam ter mais tempo livre para adotar um estilo de vida mais equilibrado. Metade desses nômades está em cidades localizadas a até 200 km da capital de seu estado. 

Esses profissionais estão capacitados para trabalhar a distância. São talentos que dominam as ferramentas tecnológicas e têm responsabilidade sobre suas pautas de trabalho e autonomia em relação às carreiras. Mas, como sempre enfatizamos em nossas mentorias de carreira, cada um deve buscar o autoconhecimento para encontrar os melhores caminhos em sua trajetória profissional. Para muitos o trabalho remoto e a vida em uma cidade menor poderá ser a solução ideal. Para outras pessoas, a necessidade de conexão com outras pessoas e da referência física ao local de trabalho permanecem sendo importantes. 

Por parte das empresas, caberá à gestão de pessoas adaptar-se a essa nova realidade para conseguir ter em seus quadros os melhores profissionais. É importante lembrar que talentos não podem ser retidos. O que as empresas deverão trabalhar neste momento é o engajamento, oferecendo condições para o trabalho remoto e presencial e propiciando pacotes de benefícios atrativos. 

E cada um faz a sua escolha, dentro daquilo que fizer mais sentido e tiver mais a agregar em seu seu desenvolvimento profissional.