Trabalho, saúde e vida.
Por muito tempo em minha vida considerei que ficar várias horas no trabalho fosse sinônimo de dedicação e razão para conseguir melhor remuneração e condições de trabalho. Ledo engano. Em algumas oportunidades isso até gerou elogios, mas definitivamente não atraiu melhores condições de trabalho, ao contrário, atraiu problemas para a saúde e bem-estar.
Lendo o artigo de Lilian Sanches (link ao final), refiz a reflexão se o certo é viver para trabalhar ou trabalhar para viver e não tenho dúvidas de que o trabalho faz parte da vida, mas há outras coisas muito importantes, como estar com família, amigos, estudar, se divertir, descansar e principalmente, cuidar da saúde.
Empresas que valorizam funcionários pelo número de horas dedicadas ao trabalho, caminha em direção contrária aos modernos e eficientes conceitos de gestão, utilizados pelas companhias com maios sucesso no mundo atualmente.
Entre ser um funcionário que faz todo o trabalho em 4 horas ou o mesmo trabalho em 12, ambos com a mesma qualidade, qual você prefere ser? Eu prefiro ser o que faz em 4 e utilizo o restante do tempo para revisão de alguns trabalhos e aperfeiçoamento, assim como para ouvir mais os colegas de trabalho.
Como gestor ou empresário, você quer funcionários felizes ou tristes, saudáveis ou doentes?
Estudo recente, publicado pelo professor Jeffrey Pfeffer da Universidade Stanford, aponta que aproximadamente 120.000 morram por ano nos Estados Unidos por causas associadas ao excesso de trabalho. Assustador, não acha?
Nesta perspectiva, devemos ter sensibilidade para as exceções, como por exemplo, nos dedicar mais horas em razão de condições excepcionais, migração de processos e questões urgentes. Não há dúvidas que a empresa poderá precisar de mais horas de seu trabalho para situações excepcionais, mas valorizar o profissional pelo número de horas dentro do emprego é um grande erro.
Além disso, não há ética e não está em conformidade com as boas práticas esta cultura.
Saúde, vida e sucesso profissional para todos!
Roberto Resende Toledo
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Sócio do escritório Delgado e Vilela Sociedade de Advogados | Especialista em Direito de Empresa e Direito Contratual pela PUC/MG
5 aMuito bom!