Twygo News #42: Etarismo, ZEO e trabalho flexível
Olá, pessoal! A news da corujinha chegou para trazer muita informação para o seu dia!
Nessa edição, você vai ver:
Pegue sua bebida preferida e aproveite!
Etarismo: um problema social que ainda é pouco enfrentado
O termo “etarismo” se refere a discriminação contra qualquer faixa-etária, mas é mais comum que ocorra contra pessoas de mais idade.
Uma causa invisível
Apesar do preconceito contra profissionais mais velhos estar presente no mercado de trabalho, o combate ao etarismo ainda não é prioridade.
Segundo pesquisa da Maturi, 80% das empresas entrevistadas não contam com políticas de combate à discriminação etária em seus processos seletivos.
Também, de acordo com projeções de diferentes entidades, cerca de 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos até 2040, o que agrava ainda mais a questão.
Confira a matéria na íntegra.
Trabalho flexível é inegociável para profissionais, revela pesquisa
De acordo com o relatório da Owl Labs, muitos funcionários não querem retroceder em relação à flexibilidade no trabalho conquistada durante a pandemia.
Em busca da versatilidade
A pesquisa revela que, se a possibilidade de trabalhar de casa fosse abolida, 66% dos trabalhadores disseram que procurariam imediatamente por outro emprego e 39% afirmaram que pediriam demissão nesse caso.
Ainda, 52% dizem que aceitariam um corte salarial de 5% ou mais para ter flexibilidade no local de trabalho.
Leia mais na matéria da Forbes.
Estudo aponta que a maioria das empresas não envolve colaboradores na escolha do modelo de trabalho
Segundo o levantamento da Mercer Brasil, a 61% das empresas não perguntaram para seus colaboradores sua preferência do modelo de trabalho.
Desconfiança das empresas
Em relação às dificuldades do trabalho flexível e remoto, 76% das empresas indicaram ter insegurança em relação à produtividade dos colaboradores neste formato.
51% também apontam que têm dificuldade no acompanhamento de profissionais iniciantes na jornada remota.
Acesse o conteúdo completo.
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Novas tendências
A geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) foi a última a entrar no mercado de trabalho e trouxe um novo conjunto de prioridades ao mundo corporativo, como flexibilidade e diversidade.
“É preciso um olhar muito mais profundo para se conectar com esses profissionais, que fazem suas escolhas com base no sentimento de pertencimento”, diz Ludmilla Amaral, co-CEO do Grupo VCRP Brasil.
Confira a matéria completa.
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