Papo com a Pipo - Uma curadoria sobre gente, gestão e futuro
Quem tem preconceito com idade?
Por que pessoas com mais de 45 anos se queixam que a contratação fica muito mais difícil por conta da idade? Existe preconceito? Se sim, qual a razão? Pessoas experientes não oferecem vantagens na execução de tarefas e estratégias?
A CTC, empresa de tecnologia com 1.300 funcionários, iniciou um projeto de inclusão etária para reverter a alta do absenteísmo, que chegou a 23% durante a pandemia. E adivinhem? O indicador próximo de zero ou menor que 1% era de funcionários com idade acima de 45 anos.
Trabalho a distância. Como engajar?
Sabemos que a pandemia “trouxe pra ficar” o home office e o trabalho híbrido. Segundo dados da consultoria Robert Half, 39% dos brasileiros trocariam de emprego para ter a opção de trabalhar remotamente. Mas, de acordo com dados da Gallup, o comprometimento dos trabalhadores nunca esteve tão em baixa: apenas 21% dos profissionais se dizem engajados com a empresa neste ano.
Então como engajar estes profissionais? Como promover o relacionamento com a distância?
Como criar cultura em um ambiente híbrido?
Você tem um manual de trabalho híbrido que ajuda a tornar o implícito explícito? Seus planos de trabalho híbridos e suas metas de DE&I estão intimamente ligados? Prioriza a construção de conexões em toda a equipe?
Erin Grau, cofundador e COO da Charter, uma empresa americana de mídia e serviços que visa transformar o local de trabalho, conta algumas de suas dicas e recomendações para manter a cultura no modelo híbrido.
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Um mentor fala com você, um sponsor fala sobre você
A nova fórmula encontrada por algumas empresas para ajudar a carreira de grupos minorizados a decolar é buscar não só um mentor, mas também um sponsor.
Esse movimento crescente conecta formalmente pessoas em posições de autoridade a funcionários com alto potencial, mas degraus abaixo na escada corporativa.O sponsor entende seu lugar privilegiado, de poder e acesso, e está disposto a lutar por uma causa maior.
Os mais jovens querem verdades sobre o mercado de trabalho
Conteúdos sobre a vida corporativa sempre existiram, mas os criadores do TikTok estão fazendo algo novo: oferecendo uma visão honesta da rotina profissional.
Os Gen Zs e os millennials passaram a usar expressões como a “Grande Demissão”, “era da vilania corporativa” e “desistência silenciosa” para falar sobre a insatisfação com o trabalho. Logo, não é surpreendente que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal esteja acima de todas as outras prioridades para essas gerações.
Manoela Mitchell - CEO da Pipo Saúde