UM OLHAR PARA ALÉM DA PRÓPRIA CARREIRA

Você realmente acha que ao não planejar a própria carreira estará prejudicando somente á si mesmo? Engano seu. Quando você sai de um emprego, está desencadeando um processo em escala, onde vários níveis estarão sendo prejudicados; á começar por si mesmo. Empresas aumentarão seus custos, pois terão que contratar e formar novo empregado, o que inevitavelmente atingirá os resultados financeiros; Dependendo das circunstâncias em que saiu, e se não forem boas, criará lacunas de relacionamento, principalmente com os Gestores; Ao não compreender o próprio fenômeno que está passando, muito provavelmente repetirá este comportamento num próximo emprego o que irá cada dia mais transformá-lo num eterno incompreendido e injustiçado.

As pessoas saem ou trocam de empresas hoje por motivos muito pequenos e ficam longo tempo reclamando que a culpa é de um ou de outro. Nunca está em si mesmos! A culpa nunca está em mim! Eu não fiz nada para merecer isto! Repetição! Repetição! Repetição!

               Planejar a carreira então o livrará dos problemas organizacionais? Claro que não, mas o ajudará muito a compreender os processos técnicos e emocionais internos de uma empresa e saberá a melhor maneira de lidar com eles, pois você agora possui objetivos claros e bem configurados.

Porque então as empresas não investem maciçamente em Planejamento de Carreira para seus funcionários? É o ideal, mas poucas empresas se preocupam com isso e no mais, tendo funcionários com objetivos mais claros, poderia gerar uma onda de descontentamento na empresa, se a mesma não tiver práticas bem alinhadas com os objetivos dos mesmos.

Ter um planejamento de carreira então contribuiria para o país? Claro que sim. Já imaginou se todos os políticos e pessoas envolvidas nas esferas públicas do país tivessem um Planejamento de suas carreiras? Utópico pensar assim, mas em sociedades mais modernas e avançadas, estas pessoas são eleitas para desempenharem um papel muito claro e muito mais amplo. Eles fazem parte da sociedade e trabalham para ela! Imagine se fossem assim nas empresas? As pessoas trabalhando em prol da empresa e não para si mesmos, pois possuem objetivos muito mais amplos.

O ambiente organizacional hoje está cheio de exemplos de vaidades, ciúmes, competição acirrada, abuso moral e todo tipo de mazelas. Ao planejar minha carreira, eu estaria imune á isso? Não. Mas saber lidar com isso é fundamental para o alcance de resultados – isto eu chamo de inteligência emocional.

               Entender que nós fazemos parte um sistema complexo e interdependente é o cerne da questão e que nossas ações impactam positivamente e negativamente o ambiente onde estamos inseridos. Sempre seremos parte de um todo!

               São nossas ações, nossa visão de mundo e onde queremos chegar, esta tríade tão importante que nos impulsionará e contribuirá para um melhor ambiente de empresas e um melhor país para se viver.  

Paulo Matos

Consultor de RH – Head Hunter – Praticante de Montanhismo