Uma sala de amamentação não é apenas uma sala de amamentação

Um dos grandes desafios das mães que retornam de suas licenças-maternidade é manter a amamentação. Quando a Ana Laura e eu começamos a pensar sobre a Rede Maternativa o que não saía da nossa cabeça era: "como amamentar nossos filhos e voltar para o mercado de trabalho?". Arrisco-me a dizer que esse foi o grande "start" para o nosso projeto.

Pode até parecer uma coisa boba. "Mas tem leite artificial!". "Você pode dar mamadeira". "Vai dando suquinho". Legal, você pode fazer tudo isso. SE QUISER. O ponto é que tem muita mãe que NÃO QUER dar suquinho, NÃO QUER dar leite artificial, NÃO QUER desmamar o filho. E seu desejo precisa ser respeitado.

Tem muita gente que não entende porque a gente luta pela amamentação com tanta coisa mais "fácil" hoje em dia. Bom, o principal benefício da amamentação, especialmente da amamentação exclusiva (aquela que vai até os seis meses do bebê), é a saúde da criança. O leite materno é responsável por garantir o fortalecimento do sistema imunológico do bebê. Além disso, ele se adapta à necessidade da criança durante o dia e conforme o seu crescimento, coisa que NENHUM leite artificial é capaz de fazer.

“O leite materno é tão complexo e tão rico em fatores bioativos (proteínas que estimulam o sistema imunológico, proteínas antimicrobianas, anticorpos...) que não pode ser substituído por  nenhuma versão artificial”, explica Thierry Hennet, pesquisador do Instituto de Fisiologia da Universidade de Zurique (Suíça). 

Considerando que grande parte das mães retorna às empresas entre 4 e 6 meses após o nascimento de seus filhos, é sim responsabilidade das organizações garantir um espaço adequado e saudável para que essa mulher possa manter sua amamentação se assim desejar. E é lei que a empresa que não oferece a licença de 180 dias deve oferecer dois descansos remunerados de meia hora por dia para que essa mãe possa amamentar o seu bebê até que ele complete seis meses de idade. Os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais biológicos.

Como era antes: as mulheres precisavam (algumas ainda precisam) tirar leite no banheiro da empresa para terem um mínimo de privacidade. Você consegue imaginar o que é tirar o alimento do seu filho DENTRO DE UM BANHEIRO?

Ou melhor: você sabe como uma mulher tira leite? É um processo extremamente cansativo e às vezes até doloroso! Ela precisa usar uma bomba elétrica, o que implica dizer que ela sempre precisa buscar um lugar que tenha uma tomada. Ela precisa tirar a parte de cima da roupa, o que implica ter privacidade. Ela precisa estar sentada e, preferencialmente, relaxada porque para produzir leite a mulher precisa de um hormônio chamado ocitocina, que não será produzido se ela estiver em uma situação de ansiedade, medo ou estresse. Sabe aquela coisa de "o leite secou depois que ela passou por uma situação X"? Pois é, acontece mesmo. Além de tudo isso, ela precisa higienizar e esterilizar os recipientes em que armazenará o leite. E precisa de um refrigerador para armazená-lo até chegar em casa e guardar em seu próprio congelador. Depois ela precisa se limpar (porque o leite vaza durante esse processo), recolocar a roupa, guardar tudo e, aí sim, voltar a trabalhar.

Viu como não é uma coisa simples? O mais simples seria essa mulher poder ficar mais tempo em casa com seu bebê e amamentá-lo. Entretanto, esse pode ser assunto para um outro artigo.

Sendo assim, uma sala de amamentação na sua empresa não é apenas uma sala de amamentação: a organização que garante um espaço do tipo para as funcionárias puérperas, também está garantindo a saúde daquele bebê e, acima de tudo, oferecendo condições dignas para que essa mulher possa retirar o seu leite durante sua jornada de trabalho e alimentar seu filho. Não é favor. É uma questão de respeito com sua funcionária. E criar uma sala de amamentação na sua empresa é uma coisa muito fácil. Você precisará, basicamente de:

• Um espaço, ainda que pequeno, mas que seja exclusivo para isso
• Paredes com tomadas
• Uma poltrona ou uma cadeira confortável
• Uma bancada
• Um frigobar
• Uma pia com toalhas de papel e sabonete líquido disponíveis

Difícil? Nem um pouco, né? Dá pra fazer do chão de fábrica ao escritório. Se você quiser melhorar o espaço, pode deixar livros sobre amamentação, revistas, quadros fofos, uma decoração bacana. Não crie um ambiente estéril, não é enfermaria! Mas isso não é o principal. O principal é o que está descrito nos tópicos acima.

E se na sua empresa não tem mulheres grávidas ou lactantes, não tem problema. Você pode deixar uma salinha pronta mesmo assim. Esse pode ser um espaço para acolher algum funcionário (a) que não está se sentindo bem, uma pessoa que porventura passar mal e, na pior das hipóteses, virar um cantinho de cochilo para algum espertinho que descobrir onde fica a chave da sala. =D