Unboss...Você trabalharia sem chefe?

As tendências em gestão estão se desenvolvendo rapidamente. Recentemente, a discussão sobre liderança tem aumentado. Isso ocorre porque a liderança é um processo de liderar pessoas para alcançar objetivos juntos em uma organização.

Liderança não é apenas mostrar um caminho para uma equipe, é como as pessoas trabalham juntas, como lidam com os desafios e como as sugestões de todos são levadas em consideração. É o poder da equipe e da organização. No entanto, sabemos que construir uma equipe forte não é tão fácil. O papel da cultura organizacional e da direção da liderança desempenha um papel crucial no estabelecimento de uma equipe forte. A liderança e o vínculo de uma equipe são fatores significativos, que preveem o futuro e o sucesso de uma organização.

No passado, várias formas de liderança que nos inspiraram. Agora, outra forma de liderança “Unboss” que está se tornando popular e aceita por algumas organizações ao redor do mundo.

O que é "Unboss"?

A cultura unboss é onde todos participam juntos, ao invés de uma pessoa liderando outras. Unboss demonstra que é mais divertido e significativo trabalhar quando todos trabalham juntos no mesmo nível. Isso tornará o trabalho mais interessante. Os colaboradores ganharão mais conhecimento e experiência pessoalmente. Além disso, vai beneficiar a equipe enquanto trabalha em conjunto.

Ele se concentra em mudar a experiência prática do ambiente de trabalho, removendo a antiga liderança de microgerenciamento e estabelecendo uma equipe transparente e orientada a propósitos em uma organização.

“A organização UNBOSS envolve todos em vez de poucos, funciona por meio de mecanismos em vez de estruturas e se baseia em propósito em vez de lucro.” - Lars Kolind

A mudança em uma organização não é possível até que as pessoas da organização concordem em apoiá-la. Transformar o paradigma das pessoas dentro de uma organização será o primeiro desafio ao adaptar a cultura Unboss. No entanto, se todos trabalharem juntos e ajudarem uns aos outros, dando feedback para uma mudança importante de hábitos e atitudes, ou realizando atividades que estimulem todos a aprender algo novo sobre Unboss pode ajudá-los.

O caminho do Unboss sem dúvida não é fácil de se adaptar e definitivamente existe a possibilidade de que as coisas deem errado ou as pessoas falhem. No entanto, para ter sucesso é necessário continuar a continuar.

Uma vez que os colaboradores e organizações tenham aceitado a mudança da Unboss, os resultados serão ótimos. As pessoas verão os líderes que não são perfeitos, criam uma cultura de confiança, incentivam o engajamento, estão dispostos a aceitar mudanças e sabem que o fracasso é um processo significativo de crescimento. Essa liderança aumentará a satisfação dos colaboradores. Haverá mais produtividade, o que leva à inovação e à criatividade. Os colaboradores ficarão mais tempo na organização.

Esse é um processo de avançado de transformação, que irá gerar impactos positivos para as organizações e colaboradores.