LIDERANÇA EM TEMPOS COMPLEXOS

No início dessa semana tivemos a oportunidade de assistir a brilhante palestra ministrada pela Larissa Tonaco sobre Liderança, onde toda a renda arrecadada foi destinada ao Projeto Famílias Sem Fome de Nova Contagem.

Compartilho aqui alguns insights para todos aqueles, Líderes ou não que se mostram atentos às adaptações na forma de conduzir os trabalhos em equipe nas organizações.

Iniciou abordando conceitos sobre o Mundo VUCA. Já ouviram falar?

V = Volatility / Volatilidade;

U = Uncertainty / Incerteza;

C = Complexity / Complexidade;

A = Ambiguity / Ambiguidade.

“A única certeza é a incerteza, a única estabilidade real é saber lidar bem com as instabilidades. Aí então você está estável.” (Murilo Gun)

“A liderança é a capacitada para desenvolver pessoas, não para lidar com momentos de crise.” (Pedro Mandelli)

Esse momento de pandemia que estamos vivenciando fez com que os líderes se tornassem mais humanos e se aproximasse mais das necessidades daqueles que os cercam no dia a dia.

- Alguns desafios dos líderes:

1) Lidar de forma confortável, com uma situação desconfortável.

2) Ter muita coragem, mas ser cauteloso.

3) Humildade para lidar com o vírus e confiança de que iremos vencer.

4) Mudança de curto prazo, como algo estável.

5) Delegar confiando. Ou seja, sem controlar.

- Os Líderes precisam nesse momento:

1) Ter presença; estar cada vez mais próximo da equipe é essencial. Fazer abordagens além do ambiente profissional e demonstrar consideração com o seu time;

2) Ter autenticidade; toda a equipe estar ciente da situação da empresa, do que está acontecendo e das projeções futuras da empresa, até mesmo em relação a possíveis demissões. Ser transparente com toda a equipe. (Obs.: O que você faz com a pessoa que saiu refletirá em toda a equipe);

3) Vulnerabilidade; compartilhar com a equipe os seus receios. Dessa forma, o Líder irá reforçar a humanidade e fortalecer os laços.

O Líder não é um super herói que carrega todos e responde por todos. Ele tem que estar na base, costurando caminhos.

O Líder precisa energizar a equipe, resgatar a vibração de todos. Elaborar projetos que tragam vida para a organização.

O Caos é o melhor treinamento para abrirmos mão do controle. É imperioso que saibamos delegar.

O Líder precisa trabalhar a individualização e colaboração da equipe, capacitar as pessoas para caminharem sozinhas e com autonomia.

O Líder precisa construir laços de confiança. “CONFIANÇA = TRANSPARÊNCIA + RELACIONAMENTO + EXPERIÊNCIA” (Deloitte)

Agradeço ao André Felipe da Silva pela colaboração e por compartilhar as lições que também tirou desse momento.

E você? Está pronto para encarar os novos desafios para um Líder?

#leadership #adaptation #management