VALORES DE AUTOAPRIMORAMENTO – Parte 18

Para alcançar o autoaprimoramento no ambiente de trabalho, é crucial adotar uma série de valores e comportamentos que promovam o crescimento pessoal e profissional. Esses valores, embora não nomeados diretamente, estão profundamente enraizados em uma compreensão profunda do desenvolvimento humano e das interações interpessoais.

Construa a felicidade dentro de você

O primeiro passo para o autoaprimoramento é reconhecer que a verdadeira felicidade e satisfação não são derivadas exclusivamente de fontes externas, como o reconhecimento dos outros ou sucessos momentâneos. Desenvolver uma fonte interna de felicidade e contentamento é essencial. Isso pode ser alcançado cultivando paixões, engajando-se em atividades significativas e mantendo uma atitude positiva perante os desafios.

Não dê de ANJO nem de DEMO

No ambiente de trabalho, é importante evitar extremos de passividade ou agressividade. A chave é encontrar um equilíbrio, onde você não se silencia por medo, mas escolhe seus momentos de fala e ação com base na compreensão e na empatia. Isso significa também não agir de maneira egocêntrica, mas considerar os sentimentos e necessidades dos outros, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

Negocie sempre com você mesmo e após com os outros

O autoaprimoramento envolve um constante diálogo interno, onde você avalia suas necessidades, desejos e limitações. A partir dessa autoavaliação, é possível negociar de maneira justa com os outros, buscando soluções que atendam tanto aos seus interesses quanto aos dos colegas. Isso requer uma habilidade para empatizar e compreender as perspectivas alheias, facilitando a colaboração e o entendimento mútuo.

Aja com maturidade psicológica

Agir com maturidade no local de trabalho significa aceitar as limitações e os desafios com serenidade, discordar de maneira respeitosa e manter uma postura de abertura mesmo em situações difíceis. Essa maturidade se reflete na capacidade de fazer o melhor possível em todas as circunstâncias, negociando soluções que sejam benéficas para todas as partes envolvidas.

Evite comportamentos infantis

O ambiente de trabalho não é o lugar para atitudes rebeldes, agressivas, mimadas ou pessimistas. Tais comportamentos podem minar a confiança e a colaboração entre os colegas. Em vez disso, é importante cultivar uma atitude de profissionalismo, onde as emoções são gerenciadas de forma saudável e as interações são pautadas pelo respeito mútuo.

Adotar esses valores não apenas contribui para o seu autoaprimoramento no trabalho, mas também promove um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Ao cultivar uma abordagem equilibrada, empática e madura em relação ao trabalho e às interações com os colegas, é possível alcançar um crescimento pessoal significativo e contribuir de maneira valiosa para a equipe e a organização como um todo.

Gilmar de Almeida é Sócio Consultor e Conselheiro pela GA Consult (www.gaconsult.com.br), representa a Throughput Inc. para o Brasil; SW que cobre TODA a Supply Chain com utilização de IA (www.throughput.ai), foi Gerente Industrial, Diretor Industrial, CEO, foi membro dos Comitês de Logística e Controladoria da ANEFAC, foi Diretor da Câmara de Comercio do Mercosul, é Psicanalista Clínico e Mentor.