VAMOS DEIXAR OS RH´S RESPIRAR.

Do dia para noite o mundo todo foi pego de surpresa com a pandemia do COVID-19. Nunca tivemos nos últimos 50 (cinquenta) anos um processo tão avassalador que afetou tantas pessoas e empresas ao redor do mundo. Alguns países mais e outros menos, mas todos foram afetados.

As empresas tiveram que colocar uma legião de funcionários, também do dia para noite, em trabalho home office. Até então, as políticas de home office nas empresas eram tímidas, ou seja, atingia mais o setor de tecnologia onde um ou outro funcionário poderia na quinta ou sexta-feira ficar em casa para realizar o trabalho home office.

Essa virada de chave foi brutal, ou seja, uma grande parte da empresa (que foi possível) foi enviada para o trabalho home office, e com isso as demandas das empresas em cima da Área de Recursos Humanos foi também avassaladora, ou seja, questões como vamos fazer, de que jeito, quem tem internet de boa qualidade em casa, que não tem, como vamos liberar as senhas de nossos ERP para os funcionários trabalharem em casa, como vai ser produtividade em home office, e o planejamento estratégico da empresa como fica, e o plano de metas, e as metas de vendas, quem fica, quem vai ser demitidos e outras questões pertinentes que ainda pairam no mundo de negócios mundo afora?

Nós que assessoramos várias empresas na Área de Gestão de Pessoas, o momento passou a ser desafiador, além do que nunca os profissionais da Área de Gestão de Pessoas trabalharam tanto em sua vida. Alguns contatos com os Gerentes de RH as vezes conseguimos fazer após as 21h00, já que durante o dia estão em intermináveis reuniões com as plataformas on-line, buscando a melhor solução para atender as demandas internas das empresas e as exigências da alta administração.

Nessa esteira da pandemia nunca recebemos tantos e-mails, convites etc., de lives, conferências, webnários, pesquisa disso e daquilo etc., ou seja, já que o mercado encolheu a estratégia agora era pelo menos aparecer para os clientes. Faz parte do processo, todavia algumas lives e webnários com pessoas totalmente despreparadas, assuntos mal costurados, lives horrivelmente mal preparadas pelos seus condutores (consultores), e pesquisas sem pé nem cabeça que não agrega nada para os participantes, que é lamentável sob todos os aspectos.

Acho o mais importante neste momento é dar o devido apoio aos RH`S de nossos clientes, ou seja, o que podemos ajudar dentro de suas necessidades desse monstro invisível que pegou todos nós em nossa mãe terra.

Por isso, vamos ser mais assertivos, preocupado realmente em ajudar nossos clientes nas suas demandas específicas, e não ficar fazendo um monte de coisas desconexas que na verdade não agregam nada aos RH´S e as empresas. Enfim, “Vamos Deixar os RH´S Respirar” nesse tempo de COVID-19.

Antonio Carlos Cruz / Consultor de Empresas. Diretor da ARON CONSULTORIA