Você é um líder ou um dono?

Ultimamente tenho escutado de muitos colegas que o trabalho em equipe aumentou nas empresas como resultado da pandemia e tenho notado o mesmo fenômeno no meu próprio trabalho.

Pessoas da mesma organização que antes não se falavam muito ou quase nada agora interagem diariamente.  Despertamos para uma nova realidade que exige uma comunicação mais direta, constante e com menor gradiente de poder. Apesar de tudo, essa é uma boa notícia e uma prática útil para qualquer negócio.

Tendo atravessado algumas crises em diferentes empresas, contextos e países, percebi que nestes cenários ocorre o despertar de um forte senso de colaboração nas pessoas.  Momentos de turnaround tendem a diminuir barreiras e de alguma forma reforçam o engajamento entre aqueles que verdadeiramente querem fazer acontecer.    

Tive a sorte e o privilégio de aprender na prática com chefes, colegas e subordinados que se destacaram nestes ambientes mostrando um comportamento fundamental para cumprir bem a missão. Ser um líder com atitude de dono.

Colocar em prática esta atitude exige uma dose extra de determinação e mudança pessoal. Talvez a mais marcante seja não se limitar a entregar seus próprios objetivos mas sempre buscar exceder e deliberadamente agregar fora da sua área de atuação (voltamos ao trabalho em equipe!).  

O dono se preocupa em olhar para o todo, se interessa em atuar em várias frentes e quer garantir que o time esteja alinhado na mesma direção. Assim também deve agir o líder que deseja colocar em prática esta mentalidade, dentro e fora da sua área.

Este é o primeiro de muitos comportamentos que devem ser transmitido pelo líder para sua equipe. Comprovei que disseminar uma atitude de dono em todos os níveis ajudou a empresa a superar mais rapidamente suas dificuldades e criou uma geração de novos líderes melhor preparada.

Liderar como donos é uma abordagem desafiadora em muitos aspectos mas gratificante diante do bom legado que podemos deixar: transformar culturas, ajudar a criar empresas mais resilientes com pessoas mais realizadas.