Como os líderes podem lidar com o retorno ao trabalho

2020 vai ficar na história como o ano em que as estruturas de nossa sociedade foram abaladas por um vírus invisível. Como sabemos, uma das áreas diretamente afetadas foi justamente o mundo do trabalho. 

Mesmo assim, as empresas estão começando a voltar para as suas atividades nos locais de trabalho, ainda que a pandemia não tenha acabado. Enquanto muita gente pode estar animada com esse retorno à “normalidade”, parte das equipes pode estar em um momento de ansiedade para saber como lidar com esse retorno. 

Nesse momento de incerteza, é importante que os líderes saibam se posicionar, assegurando cuidados mentais, psicológicos e também com a saúde física de seus colaboradores. 

A ideia é garantir que seja feito o melhor planejamento de retorno o possível, até mesmo separando uma comissão de funcionários dedicados à lidar com essa adaptação. O papel do líder nesse momento é garantir uma estrutura firme, confiável e resiliente para que as pessoas que compõem sua empresa sintam que podem contar com uma gestão responsável. 

A primeira coisa a se levar em consideração no retorno ao trabalho é o delicado impacto psicológico desse período nas pessoas, incluindo para algumas que perderam entes queridos. O período de quarentena foi exaustivo e membros da equipe podem estar sentindo sensíveis ou até mesmo desacostumados com a proximidade no trabalho. 

De forma geral, o líder deve considerar a saúde mental e física de seus colaboradores em todas as falas e interações cotidianas na empresa. Isso significa monitorar a saúde e oferecer a assistência necessária, evitando atritos e baixa moral na empresa. Será importante disponibilizar informações e apoio para crises de ansiedade e outros fenômenos causados pela presença do vírus. 

Ainda que as empresas estejam voltando as atividades, é essencial que cuidados como máscaras, distanciamento de 1,5 metro entre as pessoas, além de que materiais de higienização, como álcool em gel, sejam disponibilizados e que seu uso seja encorajado em todas as instâncias. 

Essas medidas são importantes em uma estratégia para conseguirmos manter as empresas funcionando sem picos de contágio que podem obrigar um lockdown.

A liderança do séc. XXI está sendo desafiada com os efeitos da pandemia. Sabemos que a tendência do líder contemporâneo é cuidar de sua equipe, abrindo espaço para a participação e para a colaboratividade. 

Com a pandemia de Coronavírus atingindo o mundo do trabalho, os líderes que souberem verdadeiramente cuidar de suas equipes deixarão um legado em suas empresas como profissionais responsáveis e humanos.