Você existe profissionalmente fora do seu emprego? Parte 1

A gente já sabe que saúde emocional pede equilíbrio. Isso não é novidade. Sabemos que escolhas ou emoções extremas e descompensadas geram dificuldades adaptativas, emocionais e relacionais.

Para uma boa saúde emocional, o sábio é investir de maneira equilibrada em diversos departamentos da vida: trabalho, família, lazer, amigos, espiritualidade, whatever, a grande questão é diversificar. 

Até aí sem grandes insights, né.

São alguns os riscos de investir todos os recursos na construção de sólidos (sqn),  porém poucos pilares - em casos mais extremos até mesmo um único. 

O primeiro deles é que em caso de comprometimento desse pilar,  não há outros capazes de sustentar a estrutura emocional que desmorona. Tem de ser reconstruída,  às vezes, a duras penas.

O segundo deles é que dada a importância que esse pilar assume, a iminência de um colapso, caso ele se abale, paira como um fantasma silencioso. Surge a  ansiedade,  a carga emocional sobre esse pilar aumenta, o estresse é inevitável e, paradoxalmente, o tão importante pilar entra em risco.

A analogia poderia ser estendida para vários outros tópicos. É altamente arriscado investir todo o dinheiro numa única aplicação, pouco recomendável investir todas as fichas num só cliente, e por aí vai…

Tudo isso para chegarmos até aqui concordando com a ideia, quase unânime,  da importância do, já famoso, equilíbrio.

Isso posto, te convido a estender esse mesmo raciocínio para o mundo do trabalho e  pergunto:  o quanto você diversifica os pilares que sustentam a sua vida profissional?

Quero me dirigir aqui em especial para as pessoas que trabalham em formado CLT, pelo fato de acreditar que elas estão mais sujeitas a cair na armadilha de investir todas as suas fichas no seu único pilar/emprego.

Estão mais sujeitos por alguns motivos:

1 . Podem estar trabalhando numa empresa que consome praticamente 100% da  sua energia e tempo profissional (sendo boazinha, porque algumas invadem outros espaços e consomem mais do que 100%). Ou seja, totalmente absorvidos não sobra tempo para pensar e investir em nada mais.        

2 . Podem ser acometidos pela visão de túnel ao querer crescer e fazer carreira dentro da empresa, ignorando outros aspectos importantes da sua identidade profissional.         

3 . Por último, podem acabar enredados pelo seu próprio estilo e personalidade, caso tenham optado por trabalhar como CLT exatamente por não ter um espírito empreendedor ou desejo de  olhar para a carreira de forma solo.        

Se esse é seu caso, vale refletir: 

• Você está investindo todas as suas fichas e recursos nesse único pilar/emprego? 
• Se o seu emprego desaparecer hoje, quem é você profissionalmente? 
• O que sobra da sua vida profissional fora dessa empresa? 
• Onde mais você existe profissionalmente?

O ponto é: mesmo que esteja empregado construindo uma carreira sólida como CLT (que é ótimo e eu não tenho nada contra) ainda assim, diversifique.

Imagino que você possa estar pensando que mal dá conta das suas atribuições e vem um texto como esse achando que você pode fazer mais!! Sim, eu sei que pode parecer bem difícil.  Mesmo que você faça a opção de desconsiderar praticamente tudo o que leu, desejo apenas que carregue com você a ideia de que pode existir profissionalmente fora do seu emprego.  

Talvez não seja o seu momento de pensar nisso.  E tudo bem. Você saberá decidir quando. Mas se essas reflexões provocaram em você algum desejo de alargar seus horizontes, a pergunta é:  diversificar como?

Isso é a matéria para a parte 2 desse artigo.

(continua...)