Você já ouviu falar nos Objetivos de Desenvolvimento Interno criados pela ONU?

Você já ouviu falar em IDGs? Os Objetivos de Desenvolvimento Interno - Inner Development Goals (IDGs) foram lançados oficialmente em 22 de março de 2022 e são uma iniciativa global que visa promover ações para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU em 2015 como parte da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Os 17 ODSs representam uma chamada global à ação com o objetivo de criar um mundo mais sustentável e inclusivo para as gerações presentes e futuras.

As empresas que incorporam princípios ESG (Environmental, Social and Governance - Governança ambiental, social e corporativa) em suas práticas empresariais contribuem para a realização dos ODS ao mesmo tempo em que promovem uma cultura de sustentabilidade e responsabilidade em suas operações e cadeias de suprimentos.

Os IDGs têm se mostrado fundamentais para alcançar os critérios ESG que são cada vez mais valorizados no contexto empresarial atual. Ao integrar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores com os valores e práticas relacionadas à sustentabilidade, responsabilidade social e governança corporativa, as empresas podem fortalecer sua cultura organizacional e promover ações mais alinhadas com as expectativas da sociedade e do mercado.

Os pilares dos IDGs são os elementos fundamentais que compõem a estrutura desses objetivos. Cada pilar aborda aspectos específicos do desenvolvimento pessoal e profissional, proporcionando uma estrutura abrangente para o crescimento e aprimoramento individuais:

- Ser: Refere-se ao desenvolvimento pessoal e à autenticidade. Envolve o cultivo de valores éticos, integridade e autenticidade no ambiente de trabalho. Desenvolver a capacidade de ser fiel aos seus princípios e agir de forma coerente com eles.

- Pensar: Diz respeito à capacidade de pensar de forma crítica e criativa. Inclui habilidades como análise de problemas, tomada de decisão informada, pensamento inovador e adaptabilidade para lidar com desafios de maneira eficaz.

- Relacionar: Envolve habilidades interpessoais e emocionais para construir relacionamentos sólidos e colaborativos. Compreende a capacidade de se comunicar de forma clara, ouvir ativamente, demonstrar empatia e resolver conflitos de maneira construtiva.

- Colaborar: Refere-se à capacidade de trabalhar em equipe de forma eficaz. Isso inclui colaboração aberta, compartilhamento de conhecimento, apoio mútuo, reconhecimento das contribuições de todos os membros da equipe e a capacidade de alcançar objetivos comuns.

- Agir: Envolve a capacidade de tomar a iniciativa, ser proativo e assumir responsabilidades. Isso inclui a capacidade de definir metas claras, planejar ações eficazes, tomar decisões assertivas e agir de acordo com os valores e objetivos organizacionais.

Os gestores de todos os níveis desempenham um papel crucial na promoção e implementação dos IDGs na cultura organizacional, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais sustentável, ético e responsável.

Semadar Marques é escritora, educadora, palestrante e especialista na criação de ambientes colaborativos. Autora do livro Colaboração a única solução, da editora Alta Books. Com 14 anos de experiência, já ministrou mais de 500 palestras, workshops e conferências em todo o Brasil. Colunista do Mundo Carreira, Portal RHevista RH, fornece consultoria de conteúdo e tem seus textos publicados em diversos sites e jornais de todo o Brasil, dentre eles o jornal Folha de São Paulo, a Revista Donna - do Jornal Zero Hora e a Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Brasil.

www.semadarmarques.com.br

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