Você já trabalhou com um líder centralizador?

O líder pode ser centralizador por ter medo que você ocupe o espaço dele ou porque você está errando muito e, por isso, ele precisa te acompanhar de perto.

Se você está desempenhando bem suas funções, mas seu líder continua sendo centralizador, o ideal é você:

• Mostre que está pronto para ajudar e contribuir para os resultados.
• Demonstre seu conhecimento e competência na área em que atua, buscando soluções eficientes e propondo novas ideias.
• Mantenha uma frequência de reuniões com seu gestor para mostrar a ele seu progresso e conquistas.
• Compartilhe seu planejamento, metas e resultados alcançados - Assim, você demonstra autonomia e evita que ele precise ficar te perguntando constantemente.
• Demonstre que você tem interesse em crescer como profissional e assumir mais responsabilidades.
• Peça mais votos de confiança, mostrando que está preparado para desafios maiores e que busca constantemente se desenvolver.

Agora, se você está cometendo muitos erros, é importante mapear as razões por trás deles.

Identifique quais são os pontos em que você está falhando, monte um plano de ação e busque soluções para melhorar.

Aprenda com seus erros e esteja aberto a feedback construtivo.