Você lidera para quem?

Há uma pergunta que não sai da minha cabeça ultimamente: para quem estamos liderando de verdade? 

Como estrategista em gestão de pessoas há mais de uma década, tenho visto muitas empresas falarem sobre Diversidade e Inclusão. Mas quantas realmente colocam isso em prática de forma autêntica e real?

A verdade incômoda é que muitas ações de Diversidade são apenas “para inglês ver”. São iniciativas superficiais que não provocam mudanças reais na estrutura e na mentalidade da organização.

Então, te provoco: quem você realmente está impulsionando na sua gestão? E quem está sendo sistematicamente ignorado e deixado para trás?

Essa reflexão é urgente e necessária, porque uma liderança que não representa a diversidade da sociedade está fadada ao fracasso no longo prazo.

Vamos conversar sobre isso?

A sua gestão contempla todas as pessoas ou apenas as que se parecem com você?

Líder, está na hora de encarar a verdade: se a sua liderança não está profundamente enraizada na inclusão, você está falhando. Você lidera para quem, afinal?

Liderar de verdade significa reconhecer e valorizar as diferenças individuais, não apenas tolerá-las. Significa celebrar as pluralidades e usá-las como uma força para o sucesso organizacional.

Por isso, se você só promove aqueles que se encaixam em um molde pré-estabelecido, está perdendo uma oportunidade colossal.

Gestão inclusiva de pessoas não é um ideal utópico – é uma necessidade urgente.

Cada indivíduo traz uma riqueza de experiências, habilidades e perspectivas. Se você não está aproveitando isso, está deliberadamente limitando o potencial da sua equipe e da sua empresa.

Então, me fala: quem você tem impulsionado? Quais talentos têm sido preteridos? Quantas pessoas você tem minorizado?

É fácil apoiar as pessoas que refletem sua imagem, que seguem o caminho tradicional. Mas e aquelas que trazem perspectivas disruptivas? Que enfrentaram desafios únicos? Que representam a Diversidade que você proclama valorizar?

Ignorar essas vozes é não apenas um desserviço a elas, mas uma falha catastrófica de liderança

A verdadeira liderança exige coragem para oferecer oportunidades equitativas a todos. Significa criar um ambiente no qual cada voz é ouvida e valorizada, onde todos têm a chance de prosperar.

Por isso, chega de discursos vazios. Diversidade e Inclusão não são meras palavras para enfeitar relatórios anuais ou campanhas de Marketing. Elas precisam ser vividas, respiradas e integradas em cada decisão e ação. 

E é seu papel como liderança fomentar esse ambiente.

Quando a cultura organizacional é verdadeiramente inclusiva, todos ganham – a inovação floresce, as soluções criativas surgem e os resultados financeiros disparam. Mas isso requer mais do que boas intenções; requer um compromisso inabalável, começando por você, cara liderança.

É hora de agir. Não amanhã, não no próximo trimestre – agora. Você precisa aprender a liderar para todos e não apenas para quem lhe é conveniente.

E se precisar de ajuda para gerar essa evolução no seu modelo de liderança, fale comigo. Há mais de 10 anos eu ajudo pessoas em cargos de chefia a se transformarem em líderes de verdade.