Você sabe o que é STORYTELLING?

Storytelling é a arte de contar, desenvolver e adaptar histórias utilizando elementos específicos — personagem, ambiente, conflito e uma mensagem — em eventos com começo, meio e fim, para transmitir uma mensagem de forma inesquecível ao conectar-se com o leitor no nível emocional. Aprendi esta técnica com James McSill, CEO do McSill Story Studio, com sedes na Inglaterra, Escócia e Portugal.

James, com mais de 25 livros publicados, é o único consultor de histórias a estar presente em todos os continentes, ajudando dezenas de profissionais a lançarem livros.

Abaixo uma das inúmeras "estorinhas" do livro. Deixe seu comentário.

Legado

“Alpha” é o termo usado pelo australiano Mark McCrindle para designar a geração de crianças nascidas a partir de 2010. Essa geração, de acordo com o sociólogo, é determinada por pessoas muito mais independentes e com um potencial muito maior do que seus pais e avós para resolver problemas.

– Papai, qual é o seu trabalho?

– Meu trabalho é liderar pessoas em uma organização.

– Quem são essas pessoas?

– Elas são os meus liderados, contratados para executar o trabalho que determino.

– Qual é o trabalho que você determina que eles façam? – o pai começava a demonstrar impaciência com as perguntas, mas sabia que não adiantaria interromper a conversa.

– O trabalho deles é satisfazer outras pessoas.

– Que pessoas?

– O cliente da organização.

– Não existem mais pessoas? É só o cliente que precisa estar satisfeito?

– Sim – agora o pai imaginava que a conversa estaria encerrada. Enganou-se.

– Estranho... A organização tem fornecedores – o pai espantou-se com o conhecimento do filho. – Eles também não precisam estar satisfeitos? Afinal, a organização conta com eles, não é mesmo?

– É verdade! Os fornecedores também devem ser atendidos em suas necessidades.

– Seus liderados devem desempenhar o trabalho sem prejudicar o meio ambiente, né, papai? Precisamos preservar a natureza. Nada de poluição. Com reciclagem. Zero desperdício. É neste mundo que quero viver o resto da minha vida. Você e seus liderados vão ajudar?

– Sim – a resposta foi hesitante.

– Não senti firmeza na sua afirmação, papai. Posso realmente contar com vocês?

– É claro que sim! Farei tudo que estiver ao meu alcance – agora o filho sorria, agradecido.

– É possível que você e seus liderados ajudem as pessoas carentes da comunidade? Muita gente está na miséria.

– Dando dinheiro?

– Arrecadar dinheiro para doar é importante, mas só isso?

– O que você sugere?

– Trabalho voluntário em entidades assistenciais da comunidade. Você e seus liderados poderiam fazer isso também?

– Acredito que sim.

– Puxa, papai, seu trabalho é maravilhoso! O senhor faz a diferença na vida de muitas pessoas. Seus liderados devem adorar você, não é mesmo?

– Acho que não.

– Por que, papai?

– Não sei.

– Já perguntou a cada um deles sobre o que precisam para trabalharem satisfeitos com você?

– Na realidade, não.

– Por que não, papai? Tem medo? Você vive me dizendo para não ter medo, ser corajoso – o pai estava definitivamente impressionado com a lucidez do filho.

– Ok. Vou fazer isso a partir de amanhã, prometo.

– Olha que todo dia eu vou perguntar se você está buscando feedback com seus liderados para atender, cada vez melhor, às necessidades deles.

– Feedback? Onde você aprendeu esta palavra?

– Você sabe que eu sou antenado! Você defende a diversidade social? Respeita e não discrimina os LGBTQIA+?

– O que significam estas letras?

– Depois eu explico. Uma última pergunta, papai: você só trabalha por dinheiro?

– É claro que não!

– Então, qual é o seu IKIGAI?

– Iki... O quê?