WEP - Women's Empowerment Principles

"É insano escolher sempre os mesmos caminhos e aguardar por resultados diferentes" 

Atual nos ambientes corporativos, o termo WEP (Women's Empowerment Principles), ganha protagonismo face aos notáveis resultados que profissionais do gênero feminino tem conquistado em distintos mercados. É racional pensar que o sucesso de um profissional independe de seu gênero, todavia profissionais do sexo feminino ainda são submetidas a barreiras muito superiores aos profissionais do sexo masculino para serem reconhecidas em suas atividades. Muitas vezes mais detalhistas, ciosas e dedicadas, as mulheres conduzem análises menos lacônicas, desenvolvem estratégias de maior robustez e, perseguem os resultados e entregas até o fim, mesmo que, nem sempre, sejam reconhecidas como idealizadoras/executoras das mesmas. 

Recentemente a ONU divulgou 7 princípios para empoderar as mulheres no mercado de trabalho e na sociedade. Conhecido como "Equality Means Business", os princípios enfatizam o argumento comercial da ação corporativa para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. 

Princípio 1: Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero

Princípio 2: Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho - respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

Princípio 3: Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens trabalhadores

Princípio 4: Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres

Princípio 5: Implementar práticas de desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e marketing que capacitem as mulheres

Princípio 6: Promover a igualdade por meio de iniciativas comunitárias e advocacia

Princípio 7: Medir e relatar publicamente o progresso para alcançar a igualdade de gênero

 Tais princípios já foram adotados por mais de 2000 líderes de negócios (majoritariamente homens) ao redor do planeta.

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Tiago Seixas Bittencourt