Why is diversity so important for your business?

Diversidade não pode ser uma política, tem que ser uma convicção. O mundo está mudando, não existe mais espaço para preconceitos. Durante um processo seletivo de emprego a idade, o sexo e a cor da pessoa não devem ser levados em conta. Suas habilidades e experiências é que estão em questão, isso deveria ser obvio para empreendedores e gestores. Caso você tenham dois currículos parecidos, escolha o que represente uma minoria, pois maior diversidade no seu time será benéfico para seus negócios. Nós precisamos lutar contra a discriminação de gênero,  idade e cor.Esses são problemas globais e mesmo no Vale do Silício acontece com frequência. 

Eu tenho orgulho de ter trabalhado com um time extremamente diverso. Durante algum tempos, nós éramos 9 pessoas de 8 países diferentes, que falavam 14 línguas. Erámos 5 mulheres e 4 homens. Nesse período eu aprendi um lição importante sobre pessoas. Pessoas são diferentes, então não assuma que você sabe como eles pensam e o que eles desejam. Diferenças são difíceis de se entender, ainda mais quando se trata de diferenças culturais. Para ser bem sucedido em mercados distintos, é preciso entender sobre diversidade.

Com uma colega chinesa, eu aprendi que eles gostam de comprar as coisas, gostam de ter a posse dos objetos. Esse é um comportamento que se opõe ao americano, que prefere pagar mensalidade pelas coisas. Já no Brasil nós preferimos parcelar. Esse é um pequeno exemplo de preferencia por diversos modelos de negócio. Eu tenho certeza que você poderia achar essas informações numa pesquisar de marketing, mas isso é só a ponta do iceberg. Como todos nós vivemos experiências distintas, nós temos formas distintas de enxergar cada situação. Ao combinar essas várias opiniões, é possível criar uma solução mais completa e bem sucedida.Quando você está criando um produto ou serviço, você quer que seu time tenha múltiplas formas de pensar o problema.

No final, eu sinto que quando uma empresa cria uma política, as pessoas a encaram como uma regra a ser seguida. Muitas pessoas não gostam de regras, essa imposição pode até criar um problema interno. Quando você acredita que diversidade é positivo,  que de fato é, o provento surgirá naturalmente. Enquanto isso não acontece, teremos que conviver com as políticas de diversidade.