EXQUIDATA

🌟 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐭𝐚, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐮𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐞🌟 Alors que beaucoup s’interrogent sur les changements dans le secteur de la gestion de la paie avec l’arrivée de My Silae, chez Exquidata, nous avons choisi de rester concentrés sur l’essentiel : l’𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et l’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ au service de nos clients. Nous avons immédiatement saisi cette opportunité pour 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 et proposer des solutions encore plus complètes et adaptées. Nous sommes fiers de vous annoncer deux nouvelles offres qui viennent enrichir notre gamme de services : 🔹 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐑𝐇+ : La solution tout-en-un pour l'externalisation de la paie. Optimisez vos tâches RH, gagnez en productivité, et accédez à des rapports personnalisés (BDESE, index F/H). ➡️ https://lnkd.in/emvzCuCR 🔹 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐌𝐀𝐃 𝐏𝐑𝐎 : Pour une gestion autonome de la paie en interne, combinée à des fonctionnalités RH avancées pour maximiser la productivité de vos équipes, et aussi accédez à des rapports personnalisés (BDESE, index F/H). ➡️ https://lnkd.in/eQ9TnfTY Avec ces offres, nous simplifions vos processus RH tout en garantissant une conformité optimale, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞. 🚀 Découvrez nos nouvelles solutions et transformez la gestion de votre paie et RH avec la puissance des données ! 🔔 Restons connectés ! Suivez-nous pour ne rien manquer de nos dernières innovations.

Frais de mise en place 𝐎𝐅𝐅𝐄𝐑𝐓𝐒 sur nos prestations d’externalisation de la 𝐩𝐚𝐢𝐞 ! Vous cherchez à externaliser votre gestion de paie pour janvier 2025 ? Chez 𝐄𝐗𝐐𝐔𝐈𝐃𝐀𝐓𝐀, nous vous simplifions la vie : 👉🏽 Aucun frais de mise en place, uniquement les coûts liés à la production de vos bulletins de paie. -- 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : ✓ Externalisez vos paies : https://lnkd.in/gPngghhn ✓ Externalisez vos paies et optimisez vos RH : https://lnkd.in/emvzCuCR 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : ✓ Sous-traitez votre pôle social jusqu’à la migration en interne : https://lnkd.in/e3MRSfJK -- 👉🏽 Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus ! 📧 contact@exquidata.fr 📅 Offre valable jusqu’au 31 décembre 2024. [↻] N'hésitez pas à relayer l'information 😉

"𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 !" Quand une entreprise décide de déléguer la gestion de sa paie et des RH, le premier réflexe est souvent de se tourner vers un cabinet d’expertise comptable (historiquement d'ailleurs). Après tout, s’ils gèrent votre comptabilité, pourquoi pas vos paies, non ? Eh bien, ce n’est pas si simple. Gestion de paie et comptabilité sont deux métiers différents. Pourtant, combien de gestionnaires de paie en cabinet entendent encore : « Or, t'es en compta quoi ! » (Spoiler : absolument rien à voir). Et ce n’est pas tout. Savez-vous qu’au démarrage d’un contrat de gestion sociale, des frais de mise en place ou de paramétrage sont souvent facturés au démarrage (en plus de la production des bulletins du mois) ? Ces frais, liés au paramétrage et à la reprise de données, peuvent vite atteindre plusieurs centaines, voire quelques milliers d’euros. 🤑 Chez EXQUIDATA, nous avons décidé de simplifier les choses. 🚀 Pour toute entreprise qui externalise la gestion de ses paies dès janvier 2025, ou cherche un nouveau prestataire, 𝐜𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭𝐬. Oui, vous avez bien lu. Démarrez Janvier 2025, 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 avec les coûts liés à la production de vos bulletins de paie, dès 19€ HT par bulletin chez nous 🤔 📅 Cette offre exceptionnelle est valable 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 du 1er au 31 décembre 2024, sur nos prestations d’externalisation de la paie. -- 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : ✓ Externalisez vos paies : https://lnkd.in/erve97XY ✓ Externalisez vos paies et optimisez vos RH : https://lnkd.in/e5kSDdMj 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : ✓ Sous-traitez votre pôle social jusqu’à la migration en interne : https://lnkd.in/dTrU6TYB -- Alors, pourquoi attendre ? Démarrez 2025 avec un partenaire paie/RH qui conjugue 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞, 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞, au meilleur rapport qualité/prix du marché. Prêt à optimiser vos paies et RH ? 👉🏽 Contactez-moi dès maintenant pour en savoir plus ! 📧 contact@exquidata.fr __ [↻] N'hésitez pas à relayer l'information 😉

#ExquiActu : Les dernières nouveautés du mois en droit du travail [ Visitez notre site pour découvrir nos prestations et contactez-nous ! https://www.exquidata.fr/ ] 📢 À la une 📢 ● Partage de la valeur obligatoire pour certaines PME dès janvier 2025 ! À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés, réalisant un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 ans consécutifs, devront mettre en place un régime de partage de la valeur. Cela peut inclure un dispositif d’intéressement, un régime de participation ou encore l’abondement d’un plan d’épargne salariale. Cette obligation s’applique dès l’exercice suivant. ↳ Besoin d’accompagnement ? Nous sommes à votre disposition pour vous guider ! 🔎 Le saviez-vous ? 🔎 🎁 Les chèques-culture, un cadeau de fin d’année sans limite Les chèques-culture permettent aux salariés d’accéder à des biens et activités culturels tout en bénéficiant d’une exonération totale de charges sociales, sans plafond. Idéal pour valoriser vos équipes tout au long de l’année ! ↳ Nous pouvons vous aider à les mettre en place correctement via une DUE ou un accord collectif. 📰 Actualités de novembre : 🧹 Temps de travail effectif : des clarifications importantes Le temps de travail effectif correspond au moment où le salarié est à la disposition de l’employeur et ne peut pas s’occuper de ses affaires personnelles (C. trav. art. L. 3121-1). Les pauses et repas ne comptent pas, sauf si des contraintes importantes sont imposées La Cour de cassation (6 novembre 2024 - n° 23-17.679) rappelle que l’attente entre deux missions/services n’est pas nécessairement du travail effectif si elle n’impose pas de contraintes importantes. 🟰 Égalité de traitement : l’ancienneté peut justifier un écart de salaire Une différence de rémunération basée sur l’ancienneté est acceptable si elle repose sur des critères objectifs et vérifiables, sans double prise en compte via une prime. (Arrêt du 6 novembre 2024 (n° 23-16.226)) 🫃🏽 Congé maternité : augmentation de salaire uniquement au retour Les augmentations générales et individuelles s’appliquent après un congé maternité, mais pas pendant la suspension du contrat, selon la Cour de cassation (2 octobre 2024 - n° 23-11.582). -- Pour plus d’infos et pour anticiper les changements, suivez nous !

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 la gestion de la paie : une solution idéale pour tous ? En discutant avec certains dirigeants, une tendance m’a interpellé : même avec moins de 11 salariés, certains choisissent de gérer la paie en interne. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? Deux raisons reviennent souvent : la confidentialité et le coût. Mais ces objections tiennent-elles vraiment la route ? #Confidentialité C’est un enjeu majeur, bien sûr. Mais est-ce vraiment plus sûr de tout gérer en interne ? Aujourd’hui, un prestataire de confiance, utilisant des solutions technologiques avancées, garantit une sécurité optimale des données. Le risque de fuite ou d’erreur humaine diminue considérablement. #Coût Beaucoup imaginent que l’interne coûte moins cher. Pourtant, si on additionne : - Le coût du temps passé par le gérant ou un salarié, - Le prix de la licence logicielle, on constate souvent que l’externalisation revient moins cher… tout en libérant du temps précieux pour des tâches plus stratégiques. 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Internaliser la gestion de la paie peut être pertinent si cela constitue un levier stratégique pour votre entreprise. Mais pour beaucoup de TPE, externaliser permet de gagner en sérénité, en sécurité et en efficacité. -- Et vous, avez-vous évalué ce qui est vraiment le mieux pour votre structure ? 👉🏽 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 : notre offre de -30% sur les frais de mise en place paie 𝐬𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞. -- 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Externalisez votre paie : https://lnkd.in/erve97XY ; Gérez en interne avec #MySilae : https://lnkd.in/dDyuZHHX 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Sous-traitez votre pôle social : https://lnkd.in/dTrU6TYB -- Démarrez 2025 sereinement, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐦𝐨𝐢 pour en discuter ! 📩 -- 🖼️ Un matin, quelque part sur l'île... 🇷🇪

𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞 des salariés, 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 à ne pas négliger. Quand une entreprise décide d'externaliser sa gestion de la paie, ce n’est pas qu’une question de gain de temps. C’est surtout une question de sérénité. Imaginez un process où chaque bulletin est conforme, chaque échéance respectée, et, chaque salarié payé dans les temps et correctement. Avec un partenaire expert, la paie ne devient plus une source de stress, mais un atout stratégique. En tant que dirigeant, vous avez besoin d’une solution sur mesure, pensée pour votre entreprise, et qui vous libère du poids des erreurs ou des pénalités coûteuses. Externaliser, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement sur la conformité, un domaine où la moindre erreur peut coûter cher. 2025 approche. Et si vous commenciez l’année avec une gestion de la paie 100% digitale, conforme et sécurisée? Notre expertise vous garantit une transition rapide et efficace. -- 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 : notre offre de -30% sur les frais de mise en place 𝐬𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞. 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Externalisez votre paie : https://lnkd.in/erve97XY ; Gérez en interne avec #MySilae : https://lnkd.in/dDyuZHHX 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Sous-traitez votre pôle social : https://lnkd.in/dTrU6TYB -- 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐦𝐨𝐢 dès aujourd'hui pour sécuriser la paie de vos salariés et aborder 2025 en toute sérénité. -- Et vous, avez-vous déjà envisagé de déléguer votre paie ? Quelles seraient vos attentes ? -- PS : Amatrices et amateurs de rando à La Réunion, reconnaissez-vous ce "Cap" ? 😁

Quand l’efficacité rencontre la sérénité. Cette photo, c’est un bout de mon quotidien à La Réunion. Mais ne vous méprenez pas : même à 10 000 kilomètres de l'Hexagone, la gestion de votre paie reste notre priorité absolue. Travailler depuis La Réunion, c’est tirer parti de la beauté de notre environnement pour nourrir une 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐢𝐠𝐨𝐮𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞. Le décalage horaire ? Aucun problème. Nos process sont pensés pour garantir une 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐥𝐮𝐢𝐝𝐞 et 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 toujours dans les délais. Ile-de-France ? Occitanie ? Bretagne ? Normandie ? Nouvelle Aquitaine ? Mayotte ? Guadeloupe ? Martinique ? Guyane ? À La Réunion ? Avec nous, chaque bulletin de paie est traité avec soin, 𝐩𝐞𝐮 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 ! La distance n’est qu’un détail quand la qualité et la réactivité sont au rendez-vous. -- 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 : profitez de notre offre -30% sur les frais de mise en place 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞. 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Externalisez votre paie : https://lnkd.in/erve97XY ;  Gérez en interne avec #MySilae : https://lnkd.in/dDyuZHHX 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Sous-traitez votre pôle social : https://lnkd.in/dTrU6TYB -- Contactez-moi dès aujourd’hui et commençons l’année 2025 ensemble, avec la garantie d’une paie 100% digitale, conforme et sécurisée. -- Et vous, qu’attendez-vous pour confier votre gestion de paie à des experts organisés et passionnés ?

Dernière chance : profitez de notre offre 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 avant qu'il ne soit trop tard ! 🎯 🕒 -30% 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞 : il ne vous reste plus qu'une semaine pour en bénéficier. L’offre expire le 30 novembre ! Que vous soyez une entreprise ou un expert-comptable, c’est le moment d'agir pour : ✅ Simplifier votre gestion de la paie avec une solution 100% digitale. ✅ Garantir des processus conformes au RGPD. ✅ Optimiser le pilotage de votre masse salariale et vos indicateurs RH. ✅ Offrir à vos salariés un accès sécurisé à leurs bulletins et plus encore ! Ne laissez pas passer cette opportunité ! 📅 📩 Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et activer votre remise. -- 🏢 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Externalisez votre paie : https://lnkd.in/gPngghhn ; Gérez en interne avec #MySilae : https://lnkd.in/eQ9TnfTY 📊 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Sous-traitez votre pôle social : https://lnkd.in/e3MRSfJK ⏳ 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬, après le 30 novembre, c’est trop tard.

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞, 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ? Lorsqu'il s'agit de gestion de paie, le choix de l'outil est déterminant. J'ai personnellement opté pour Silae, et voici pourquoi : ce logiciel réunit 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́, 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, et 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́. Ce n’est pas juste un outil de paie. #MySilae c'est une conformité inégalée, de la performance et de la sécurité ! On en parle peu, mais avec une couverture étendue avec des plans de paie adaptés à des réglementations variées (Allemagne, Belgique, USA, Luxembourg, Suisse, etc.), cela ouvre des perspectives pour répondre à différents besoins. Mais ce qui m’a véritablement convaincu, c’est son 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́. Le paramétrage est si intuitif qu’il devient un jeu d’enfant, même pour les débutants. Les gestionnaires de paie qui découvrent cet outil en tombent souvent sous le charme dès la première utilisation. Pourquoi ? Parce que #MySilae est 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞, validée par de nombreux cabinets ou entreprises, et approuvée par des organismes exigeants. Les entreprises qui reçoivent leurs bulletins et DSN via ce logiciel en sont rarement déçues. Mais ce n’est pas tout. #MySilae va au-delà de la paie, en intégrant des modules pour : - La gestion des congés payés, - La gestion des salariés, - Les entretiens, - Les notes de frais, - Le pilotage, - La BDESE, - Et même l’index F/H. Un outil complet qui modernise la fonction RH tout en assurant la conformité. Ami(e)s GP, malheureusement pour certains d’entre vous, des responsables préfèrent vous rediriger vers "l’aide en ligne" plutôt que de vous former correctement. Un conseil : exigez une formation dès la prise de poste. Une organisation mal préparée pourrait entraîner des erreurs, des écarts, voire des tensions internes… et externes (avec vos clients et/ou salariés de vos clients). Et croyez-moi, si vous êtes bien formés à son utilisation : le support, vous ne le contacterez pas ou très peu. Car l'outil est très simple d'utilisation. Même le meilleur gestionnaire ne pourra performer s’il ne maîtrise pas son outil. Enfin, pour les entreprises : #MySilae est une véritable avancée digitale. Transmission des éléments variables, gestion des congés, téléchargement ou mise à disposition des bulletins aux salariés… 𝐓𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐜𝐬. Et si un prestataire prétend que #MySilae n’est pas adaptée à votre structure, posez-vous la vraie question : est-ce le logiciel qui pose problème ou bien l’accompagnement ? 🤔 📢 Dirigeants, un conseil : fuyez les prestataires qui freinent votre transition digitale. #MySilae est conçue pour simplifier votre quotidien, encore faut-il que l’accompagnement et la bonne volonté suivent ! -- Découvrez nos offres sur notre site https://www.exquidata.fr/

Une révolution dans le 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 en entreprise se profile. Êtes-vous prêt pour 2025 ?! À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle obligation s’impose aux entreprises employant entre 11 et 49 salariés. Si votre société réalise un bénéfice net fiscal au moins égal à 𝟏% 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝’𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 (𝟐𝟎𝟐𝟐, 𝟐𝟎𝟐𝟑, 𝟐𝟎𝟐𝟒), il sera temps de passer à l’action. Pourquoi ? Parce que partager la valeur créée devient une responsabilité incontournable. Cette mesure, conçue pour renforcer l’engagement des collaborateurs et reconnaître leur contribution, offre plusieurs options : - Mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation. - Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV). - Abondement sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, Perco ou Pereco). Les entreprises qui ont déjà intégré ces dispositifs ne sont pas concernées. Mais pour les autres, ce sera une opportunité unique d’ancrer la valorisation de leurs équipes dans leur stratégie d’entreprise. Et si vous transformiez cette obligation en 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 compétitif ? 👉 Fidélisation. 👉 Motivation renforcée. 👉 Cohésion d’équipe consolidée. 𝐀̀ 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 : Ne laissez pas 2025 vous surprendre. Analysez vos performances dès aujourd’hui et préparez-vous à faire de cette obligation une force pour votre entreprise. Les entreprises individuelles et les sociétés anonymes à participation ouvrière (Sapo), ne sont pas concernées. ➡️ Pour en savoir plus, consultez les détails ici: https://lnkd.in/gpur35by Que pensez-vous de cette nouvelle approche ? Opportunité ou contrainte ?