EQ Europe

A Stockholm School of Economics Executive Education study that aims for impact When my son, Wilhelm Westergård and his student colleagues Gustav Trolin Emil Persson Axel Riley Edvard Oxelström Hugo Rippe aimed to analyse a business impact, they decided EQ Europe. This truly warmed my heart and gave me hope for the future. The students started by interviewing our founder Margareta Sjölund, PhD, one of the first in the world to start a business in emotional intelligence. They got to learn about Margareta's deep knowledge of emotional intelligence and her impressive international background with work in the USA and Asia (our sister company is in Singapore). The students wanted to analyse an entrepreneur-driven company, preferably one with a long history in the industry, which made EQ Europe a perfect fit. Additionally, they wanted to learn more about social sustainability and emotional intelligence, subjects central to several of their management courses. One of the study’s findings revealed a gap in the business: potential clients often need to experience the EQ measurement themselves in order to understand the impact. We have now put this into our company strategy. Thank you for an interesting and valuable study! #socialimpact #emotionalintelligence #SSE #EQEurope

Nytt KPI - En gamechanger för Level21 Management AB 👇 Det globala managementkonsultföretaget Level21 tar företagskulturen till nästa nivå genom att integrera mätning och utveckling av emotionell intelligens i sitt ledarskap och rekryteringsarbete. "Detta är en lösning som blivit en game changer för vårt företag", säger Peter Modig VD på Level21. English press release in comments. #powerfulexecution #gamechanger #emotionalintelligence

New KPI - A Game Changer for Level21 Management AB. This is how they measure and develop emotional intelligence in leadership and recruitment. 👇 https://lnkd.in/dVdbnd_5

IT IS OKAY NOT TO BE OKAY | Fortaco’s mission in Mental Health 🌱 💭   Mental health matters and paying attention to it should be a part of every healthy organization that wants to thrive in today’s fast changing world.    Things outside our work life can take a toll on us, creating a situation when working can feel overwhelming. Sometimes, no matter how well we aim to keep our workload balanced, things can start to feel the opposite.  ⚖️   Mental Health has many faces and the topic still carries a stigma around it. People can feel judged because of these challenges.   To change that, we are dedicated to building a strong community where mental health is openly discussed and understood. Everyone should feel heard, valued, and empowered. 🌟   We want to make sure these get implemented and actions are taken, so we have chosen seven Mental Health Ambassadors among the Fortaco teams. The team of ambassadors supports colleagues offering interesting and important articles, insightful blogs and tips & tricks for mental wellbeing.    They give invaluable help by offering a listening ear and letting team members be heard when things feel challenging. 🌧   Preventing is key in avoiding mental health challenges and catching the symptoms early. We want to educate our team to nurture their mental wellbeing and to recognise symptoms so taking steps to heal is easier. 🧘🏻♀️   As a very inspiring part of our work, a masterclass webinar around the topic was recently held with great support from EQ Europe.   Together the team members dived into the signs and symptoms of depression and anxiety, the differences between them, and how to get the support needed.   We’re building a workplace where mental health matters - let us make a difference together. ✨ #fortacogroup #mentalhealthmatters #mentalhealth #mentalhealthambassador

Let’s make a difference together. This week, EQ Europe hosted a Mental Health Webinar together with our global industrial customer, Fortaco Group. The goal is to prevent and explore mental health challenges in the workplace and share evidence-based tools grounded in Emotional Intelligence (EQ). By addressing this critical issue, organizations can build stronger teams, foster psychological safety, and improve overall well-being—outcomes that directly enhance both productivity and profitability. Emotional Intelligence: A Key to Preventing Mental Health Issues at Work Mental health challenges are now the leading causes of long-term sick leave in many countries. This is a serious issue that impacts individuals and organizational performance alike. But there’s hope. Studies reveal that equipping leaders and employees with the skills to understand and address mental health will create safer, more effective workplaces. Leaders who prioritize Emotional Intelligence: - Create environments of psychological safety. - Manage stress and resolve conflicts in ways that promote both well-being and performance. - Build relationships that drive innovation and engagement. What is your organization doing to equip your people to prevent mental health issues and create high-performing teams? #together #mentalhealth

Jag läste nyligen artikeln "Stärkt konkurrenskraft börjar i styrelserummet" i Dagens Industri (länk nedan), och det är svårt att inte reflektera över det som tas upp om jämställdhet och mångfald i styrelser. Att endast 25% av ledamöterna i Sveriges största bolagsstyrelser är kvinnor och att siffran inte rört sig sedan förra året visar att vi har mycket kvar att göra. Med EU krav från 2026, och ökade krav på hållbarhet, samhällsansvar och transparens, behöver vi mer mångsidiga styrelser för att möta dagens affärsutmaningar. Det handlar inte bara om könsfördelning utan om att bredda kompetens och perspektiv för att fatta bättre och mer hållbara beslut. Styrelser som har emotionell kompetens (EQ) är ofta skickliga på att skapa en inkluderande och effektiv styrelse. Genom att förbättra beslutsfattande, kommunikation och samarbete, samtidigt som de motverkar omedvetna fördomar, är dessa styrelser ofta bättre rustade att hantera komplexa utmaningar och dra nytta av mångfaldens styrkor. Läs artikeln här: https://lnkd.in/d8wZxR9H #Hållbarhet #Inkludering #Mångfald #Ledarskap #Emotionellkompetens

Jag och min man kommer ikväll att delta på ett viktigt event för Zelmerlöw & Björkman Foundation. Som grundare ville Måns Zelmerlöw och Jonas Björkman skapa något långsiktigt för att stötta unga som lever i utsatthet, och deras vision är inspirerande, en värld där inga barn behöver växa upp i fattigdom och brist på framtidstro. Sedan 2013 har stiftelsen gjort just detta, bland annat genom att bygga skolor och yrkesprogram som skapar livsavgörande möjligheter för hundratals ungdomar i Kenya. För mig är kopplingen till emotionell intelligens (EQ) stark här, något jag själv brinner för. EQ handlar ju om att kunna sätta sig in i andras situation och förstå deras behov, att med medkänsla och respekt skapa en bättre tillvaro för andra. Jag tror att den empati och drivkraft som Måns och Jonas visar är ett perfekt exempel på hur EQ kan inspirera oss att gå från känsla till handling och göra verklig skillnad för andra. Det känns meningsfullt att få vara en del av en kväll som denna, fylld av engagemang, nya insikter och gemensam kraft för förändring. Tillsammans kan vi bidra till en ljusare framtid för nästa generation. #zelmerlöwbjörkmanfoundation #EmotionellIntelligens #inkludering #hållbarframtid #utbildningföralla

En av Nordeas nycklar för framgång med Inkludering & Mångfald - relevans för varje individ. Det blev så tydligt hur avgörande relevansen är. Inkludering och mångfald måste upplevas som relevant - för organisationen som helhet, för ledningen och för varje enskild individ. Ofta når vi inte den sista biten, det vill säga att varje person inser sin egen roll. Uppfattas jag som inkluderande i min kommunikation och mitt beslutsfattande? Självkännedom är bara förnamnet! Tack Åsa Nilsson Billme, strategisk rådgivare för inkludering och mångfald på Nordea, för en engagerande presentation med praktiska exempel hur man lyckas med inkludering och mångfald. Och tack alla ni som kom och för era många kloka frågor! Metaforen i form av cykeldelar, där alla delar måste inkluderas för att man ska kunna ta sig framåt, förtydligade budskapet- arbete med inkludering och mångfald måste vara tydligt, ha en vetenskaplig grund och klar målsättning. Det måste också vara relevant och mätbart. Med EQ Europes verktyg identifierar vi vilka delar som saknas eller behöver lagas för att hjulen ska snurra snabbare på vägen mot en inkluderande företagskultur. #relevans #inkludering #mångfald #lönsamhet

Inkludering och mångfald är inte bara aktuella ämnen – de är avgörande för företag som vill prestera på topp. Tack vare efterfrågan har EQ Europe nu öppnat fler platser till morgoneventet onsdag 6/11 på Artillerigatan 6, med temat inkludering tillsammans med Åsa Nilsson Billme strategisk rådgivare, inkluderings- och mångfaldsarbete på Nordea. Forskning visar att företag som lyckas skapa en inkluderande kultur är mer lönsamma. Ändå kämpar många organisationer med att nå önskade resultat i sitt arbete med inkludering och mångfald. När vi pratar med företag börjar vi ofta med frågan: Hur arbetar ni med denna kulturtransformation idag? Vanliga svar fokuserar på jämställdhet vid rekrytering och en varierad ålders- och kulturell bakgrund. Men verklig inkludering går djupare. Inkludering handlar om att se och värdesätta sina kollegor som kompetenta, att kommunicera och fatta beslut på ett sätt som är öppet och inbjudande. Hur uppfattas du och ditt team (och organisation)? Är ni inkluderande eller uppfattas ni tvärtom som exkluderande och styrande? Faktum är att inkludering kan mätas och förbättras. Är detta något som ert företag investerar i och prioriterar? Om du vill lära dig mer och få praktiska verktyg för att lyckas med att leda och utveckla hållbara kulturtransformationer är du varmt välkommen på onsdag. Vi inleder med kaffe och smörgås kl. 7.30, följt av ett inspirerande seminarium kl. 8.00–9.30. Välkommen att anmäla dig och ta del av hur ni kan stärka er inkluderingskultur! #inkludering #hållbaratransformationer #lönsamhet

Vi vet att förändring är både kultur och struktur och hur de samverkar så hjälper vi också våra kunder