Grooo

Generativ AI är ett verktyg som redan idag förändrar hur vi arbetar inom rekrytering 🤖 (ingen överraskning där kanske). På Grooo har vi använt det för att: 👉 Skräddarsy intervjuguider med träffsäkra frågor och beteendeankare på några minuter. 👉 Skapa case med tillhörande bedömningsmallar. 👉 Förenkla och automatisera administrativa moment så att vi kan lägga mer tid på det som verkligen gör skillnad – relationer och strategi. 👉 Transkribera möten och intervjuer för att ha bätre dataunderlag och ha lägre cognitive load (slippa ta anteckningar är otroligt skönt) 👉 Ge nya perspektiv och idéer i det kreativa arbetet. Men det handlar inte bara om tekniken – det handlar om inställningen. Vi tror att nyfikenhet är en av de viktigaste egenskaperna för att lyckas som rekryterare, särskilt i en snabbt föränderlig värld. Att våga testa nya verktyg och lära sig nya sätt att arbeta är något vi värdesätter högt. Därför har vi i vår senaste jobbannons valt att betona vikten av att vara nyfiken på och använda generativ AI i sitt dagliga arbete. För oss handlar det om att ligga i framkant och utnyttja de möjligheter som finns för att göra rekrytering ännu mer träffsäker och effektiv – utan att tumma på relationer eller kvalitet. Hur ser du på det? Är nyfikenhet på nya verktyg som AI en självklarhet för framtidens rekryterare? 👇

I fredags kom Poja Tahmi från We Select till vår fredagsfrukost. Det haglar inte med högtider under hösten men Emelie och Hugo hade anordnat frukost med Mårten-Gås tema. Vi hade inte svartsoppa men gås (läs grillad kyckling) och den skånska delikatessen bulle i bulle. Stort tack, Poja, för att du tog dig tid att komma förbi och delade din expertis kring hur vi kan arbeta med datadriven rekryteringsmarknadsföring för att effektivisera våra rekryteringsprocesser och nå ut till relevanta kandidater. Vi på Grooo har alltid fredagsfrukostar och bjuder in relevanta och inspirerande personer som kör en presentation om något intressant ämne. Tyvärr kan vi inte alltid erbjuda tema-frukostar men gott brukar det alltid vara! Vill du eller har du någon annan som vill komma och äta frukost och prata med Sveriges bästa TA:s. Säg till så bokar vi in något!

Grooo ❤️ Alva Labs För några veckor sen kom Linnea Bywall och Leo Sjökvist från Alva Labs förbi Groookontoret på lite frukostinspiration. Linnea pratade om att det inte finns en enskild urvalsmetod som är överlägsen alla andra. Du behöver alltid anpassa rekryteringsprocessen efter din organisation och den specifika rollen. Med det sagt finns det vissa metoder som är bättre än andra såsom strukturerade intervjuer och arbetsprov (case). Men de tar mycket tid och måste också vägas mot effektivitet och skalbarhet och då är problemlösningstest och personlighetstest bra metoder! Vi på Grooo har alltid fredagsfrukostar och bjuder in relevanta och inspirerande personer som kör en presentation om något intressant ämne. Vill du eller har du någon annan som vill komma och äta frukost och prata med Sveriges bästa TA:s. Säg till så bokar vi in något!

Tillbaka efter några fantastiska dagar i Prag med vårt underbara team på Grooo 🙌✨ Förutom inspirerande diskussioner och nya insikter bjöd resan på rejäla tjeckiska matupplevelser 🍽️ och härligt häng med kollegorna 🧡

Bra start för nya räkenskapsåret! :)

Välkommen hem till oss! Grooo växer och vi vill få in fler av de bästa TA-konsulterna i Sverige, som kan visa, förklara och implementera hos våra kunder hur riktigt bra rekrytering ser ut 2024. Bland våra uppdrag finns allt i från stora välkända varumärken med redan befintliga TA-team som behöver tillfällig hjälp eller en extra push. Men även många start-ups och bolag helt utan rekryteringsavdelning idag där vi bygger upp TA-funktionen från grunden. Om du är intresserad, nyfiken och redan kan en hel del om modern rekrytering, och dessutom gillar konsultlivet, då vill vi gärna prata med dig. Läs mer på https://lnkd.in/d4sD3riq och självklart kan du pinga vem som helst av oss som arbetar på Grooo ifall du vill veta mer!

Lyssna in Alex Tidgård i kungsan just nu!

Webinarserien med Alex Tidgård, Malin Freiman Moezzi och Per Tjernberg fortsätter! Denna gång bjuder vi in till ett samtal som inriktar sig på hur AI påverkar och kan komma att påverka organisationers arbete med att attrahera fler relevanta kandidater. Alex tar på sig moderatorsrollen och leder ett samtal med Per och Malin om frågor som spänner från Employer Branding till sourcing och mycket därtill. När? 15 maj klockan 12.00 Var? Digitalt på LinkedIn Live Hur? Anmäl dig via eventlänken

Idag 12.00 är det dags för del 3 av Alex Tidgård Malin Freiman Moezzi & Per Tjernberg delar kloka tankar om AI inom rekrytering. Denna gång handlar det som sagt om #sourcing. Kan sannolikt bli så att det kommer att pratas lite om nya ChatGPT 4o också. Självklart spelar vi in också men vill du vara först med det senaste så får du hoppa in om 3 timmar på denna länken https://lnkd.in/dwMviQPF Och om du inte redan följer Grooo & Pipelabs så gör det nu så du inte missar framtida bra grejer.

Jobbar du med rekrytering? Jobbar du med AI i rekrytering? Då vill du inte missa det här eventet 👇. Ses där!