Hemköp

Hemköp är finalist som Årets Mångfaldsföretag 2025 Hemköp är finalist i kategorin Årets Mångfaldsföretag på Inclusion Awards som är en årlig gala som arrangeras av Jobbfestivalen och syftar till att lyfta fram, hylla och premiera de initiativ som gör skillnad i frågor om mångfald och inkludering bland företag och näringsliv. Vår HR-chef Charlotte Zetterlund kommenterar vad det betyder för Hemköp att vara finalist i kategorin Årets Mångfaldsföretag. ”Det känns hedrande eftersom mångfald och inkludering är en högt prioriterad fråga inom såväl Hemköp som Tempo. Vår målsättning är att vi ska spegla samhället i stort för att möjliggöra marknadens bästa kundbemötande. Vi behöver en bred internationell representation bland våra ledare, handlare och medarbetare med olika bakgrund och kompetenser.” Vinnaren utses och presenteras på Inclusion Awards Galan den 8 april på Berns Salonger i Stockholm.  #jobbfestivalen

Ett starkt 2024! När det nu är dags att summera helåret 2024 kan vi konstatera att Hemköpskedjan växer med 5,1 % på jämförbara enheter jämfört med marknadens +4,1%! Detta tack vare ett bra samarbete inom hela kedjan där vi tillsammans har attraherat fler kunder, drivit ökad volym och arbetat för att stärka våra varumärken. En gemensam insats att vara stolt över! Under året som gått har vi välkomnat ett antal nya butiker till Hemköpskedjan, sammanlagt fyra nya Hemköpsbutiker och sju Tempobutiker. Vi har bland annat investerat i kundmötet, prisvärde, varumärke, butiksupplevelse och i våra medarbetare. Vi har också prisats för vårt hållbarhetsarbete, rullat ut fler hybridbutiker och fortsatt vårt arbete med att utveckla sortimentet. Med en tydlig plan och strategi framåt är vi redo att ta oss an 2025 och fortsätta utveckla Hemköpskedjan tillsammans med alla kollegor i butik och på supportkontoret!

Vi är glada att välkomna Linus Edestav som ny butikschef på Hemköp Mörby Centrum 🎉 Med över 20 års erfarenhet inom dagligvaruhandeln och en brinnande passion för försäljning och service, är Linus redo att ta butiken till nya höjder. Han har en tydlig plan för framtiden och är full av energi för att möta både kunder och utmaningar med starkt engagemang. Vi ser fram emot en spännande och framgångsrik resa tillsammans! 🚀 Välkommen, Linus! #Ledarskap #Dagligvaruhandel #Hemköp

För tre året i rad samarbetar vi på Hemköp och Tempo med Stockholms Stadsmission för att göra julen lite bättre för de människor som behöver det allra mest. Tillsammans har vi anordnat julklappsinsamling på vårt supportkontor och i vår butik Hemköp Torsplan där alla som vill fått möjlighet att skänka en julklapp – eller flera – till bättre behövande alternativt ett valfritt belopp via en QR-kod. Tillsammans gör vi julen lite bättre 💕

Hemköp Tullinge Centrum bjöd den 18 december in till nyöppning av butiken som utökats med 100 kvm och erbjuder ett än starkare utbud av färskvaror med bland annat en ny och fräsch salladsbar. Butikens målsättning är att vara matbutiken som erbjuder sina kunder allt som behövs till både vardag och fest. Vi önskar butikschef Magnus Carlén och Team Sabis med Caroline Cederblad och Madeleine Brehmer varmt lycka till med butiken! https://lnkd.in/dxuvB5xB

⭐ Igår välkomnade team Hemköp Hudiksvall, med butikschef Carina Hermansson i spetsen, kunderna till en moderniserad butik! Ljusare, fräschare och med ett optimerat kundvarv, ny belysning, nya kylar och frysar och en större yta för varmmatsbuffén är några av nyheterna som möter kunderna. Stort grattis till en riktigt fin butik! ⭐

Efter en tid som tillförordnad butikschef står det nu klart att Stefan Utvik blir ordinarie butikschef för Hemköp Haninge Centrum. Med över 25 års erfarenhet inom dagligvaruhandeln och en lång karriär på Hemköp, tar Stefan nu på sig rollen att leda butiken framåt.  Stefan började sin resa i dagligvarubranschen redan 1994 på Hemköp Skarpnäck. Sedan dess har han haft flera framträdande roller, bland annat som teamchef för färskvaruavdelningen på Sabis och Hemköp Gullmarsplan, tillförordnad butikschef på Hemköp Haninge innan han nu tillträder som butikschef.  – Det känns jättebra och roligt. Att efter 25 år som teamchef på färskvaruavdelningen få detta uppdrag är fantastiskt, säger Stefan. 

⭐ Under första kvartalet 2026 slår vi upp dörrarna till en helt ny Hemköpsbutik i Strandängen, Jönköping! ⭐

⭐ Tomas Hedman Strömhielm, driftchef för våra egenägda butiker inom Hemköp, ligger bakom en våra största utbildningsinsatser någonsin. Med fokus på ett tydligt ledarskap, gemensam målbild och engagerade medarbetare stärker vi kundmötet! Monica Längbo, HR-direktör på Axfood, uppmärksammar Tomas och hans synsätt på lärande och utveckling, med ett tydligt fokus på medarbetarutveckling, kundnöjdhet och resultat. ⭐ Ta del av Monicas inlägg nedan. #butikenärvårscen

Med syfte att skapa kraft underifrån med hög involvering av butiksmedarbetare deltar ca 400 avdelningsansvariga och nyckelmedarbetare i Hemköps helårsprogram för egenägda butiker med fokus på medarbetarskap. Satsningen är andra steget i Hemköps 3-års program som syftar till att skapa en stabil och kommersiell butiksdrift. Genom utbildning får våra butiksmedarbetare rätt förutsättningar till att utveckla ett starkt självledarskap och en tydlig målbild för sin avdelning och butikens utveckling. Natalie Carlberg Khilberg och Joel Bäckström Lundholm är två av deltagarna som går Hemköps 3-års program med fokus på starkt medarbetarskap i butik. Under hösten har ni haft utbildningsdagar där ni träffats regionvis och fått arbete i workshopform med fokus på att stärka den kommersiella butiksdriften. Ni fick då även se en visionsfilm för Hemköps målbild 2027, hur upplevde ni den målbilden? - Jag tycker det är häftigt att se hur mycket som kan hända på tre år och hur långt man kan nå. Målbilden känns realistisk och jag brukar tänka att det viktigaste är att man vågar satsa och når man inte hela vägen fram så har man gjort mycket bra ändå, säger Joel Bäckström Lundholm. - Det är klart att man vill uppnå den målbilden och jag tycker hela satsningen är väldigt klok och väl genomtänkt. Det är mycket värdefullt för oss medarbetare att få en inblick i hur hela Hemköp fungerar och så inspirerande att vi också får vara med och ta ansvar för vår gemensamma målsättning. Sen instämmer jag med Joel att mycket handlar om att man måste våga prova sig fram och ha motivationen och viljan att utvecklas, säger Natalie Carlberg Khilberg. Som initiativtagare till Hemköps 3-års program, vad hoppas ni årets satsning ska bidra till? - Vi vill skapa kraft underifrån med hög involvering av butiksmedarbetare. Vår målsättning är att det ska finnas en tydlig målbild för hela teamet vart man ska och att man har en gemensam riktning. Genom utbildningen ger vi våra avdelningsansvariga och nyckelmedarbetare rätt förutsättningar till ett starkt självledarskap som motiverar dem att själva lösa problem och ta initiativ istället för att gå till sin teamchef, säger Patrik Kvie. - Vi vill jobba långsiktigt med en kultur och beteendeförändring som ska få både våra medarbetare och kunder att trivas ännu bättre hos oss. Jag tror att detta börjar med att vi har duktiga ledare som kan skapa förutsättningar för medarbetarna och skapa en arbetsplats där man har kul och trivs. Lyckas vi med det kommer alla i butiken att ha energi att möta våra kunder på bästa sätt, säger driftschef Tomas Hedman Strömhielm