Öğrenmede Egosal Durumlar...
Ömür Doğan
Bir Ömür...| Öğrenme Tasarımcısı - Eğitmen - PCC - Yaratıcı Drama Lideri | Bir Ömür Yaratıcılık| Bir Ömür Öğrenme - Geçmişi Öğren, Geleceği Yarat, An'da Yaşa!
En önemli işlevi diğer kimlikler üzerinde düzenleyicilik olan ego, görülmeyecek kadar saklandığında da, aşırı şişkin hale gelip diğer kimlikleri görünmez kıldığında da paralize oluyor.
Üstelik aşırı şişkin bir egonun şişkin olmasının en büyük kaynağı da başka egolar. Bunu “ego, başka egoları yutarak beslenir” şeklinde de ifade edebiliriz, “şeyh uçmaz, mürit uçurur” şeklinde de…
Geçtiğimiz iki hafta boyunca yüzlerce insana seslenip her defasında yüksek miktarda dopamin salgılatacak övgüler alınca bazı insanların neden egolarını kontrol edemediğini gözlemleme şansına sahip oldum.
Çok aşırı övgüye maruz kalan ego bir süre sonra önce kendi sonra da diğer kimlikler üzerindeki kontrolünü yitiriyor. Kontrolü kaybettiğinde ego bir yandan bağımlılık diğer yandan obezite sorunu yaşıyor. Dışardan övgü gelmediğinde ya da artık tolerasyon geliştirilen seviyenin altında bir övgü aldığında bildiğiniz yoksunluk sendromu yaşıyor ve sağa sola vurmaya başlıyor. Çoğu zamanda yiyecek başka egolar arayıp yedikçe obezleşiyor…
Bu yüzden sanılanın ya da gündelik dildeki çok yanlış kullanımının aksine egolu olmak iyidir. Ego, sistemin düzenleyicisidir ve düzenleyici bir sistem olarak az ya da aşırı çalıştığında sistem kontrolü kaybediyor.
Ego az ya da aşırı çalıştığında insan ya öğrenemez ya da yanlış öğrenir… Çünkü öğrenmek, Süper Öğrenme Gücü: Öğrenmeyi Öğren kitabımda da vurguladığım gibi bağlam oluşturmaktır. Deneyimleri ve genel olarak yaşantıları bağlama dönüştürebilmek için sağlıklı ve gelişkin bir egoya ihtiyacımız var.
Aşırı şişen bir egonun bir düzenleyici olarak kontrolü kaybetmesinin bir diğer nedeni de dışa bağımlı olması. Eğer zayıf bir ego varsa, bu dışa bağımlılık başka insanlar tarafından maniple edilmekle sonuçlanıyor. Eğer aşırı şişkin bir ego varsa, bu dışa bağımlılık kendini beslemek için başka insanları maniple etmekle sonuçlanıyor.
Yakın zamanda bu ikinci kategorideki birinin hayatımdaki yerini en aza indirmeye karar verdim mesela. Çünkü aslında güçsüz ama dış kaynakla şişmeye başlayan egosuyla başka insanları maniple ediyor, onlara tuzaklar kuruyor, karşısındakileri tuzağa çekiyor, birilerini ikna edebilmek için bir uçta sarkastik diğer uçta öfkeli ve saldırgan tutumlar geliştiriyor. Bazen acındırıyor bazen yargılayan tarafta oluyor. Kendi bulunduğu alanı şişkin egosuyla kaplayıp tehdit olarak gördüklerini dışarı atmak ayak oyunları yapıyor. Ama her durumda ve en nihayetinde hep “iyi insan” o oluyor ve diğer insanları bilemem ama bana kendimi iyi hissettirmiyor!
Psikoloji bilimi ya da psikolog arkadaşlar buna ne der bilmiyorum. Açıkçası uzmanı değilim ve amacım da psikolojik bir açıklama yapmak değil. Bildiğim şey, öğrenmenin, insan yaşamı ve zihni için düzenleyici bir sistem olarak sağlıklı ve gelişkin bir egonun işi olduğu.
Bildiğim şeyler üzerinden sesli düşünmeye çalışıyorum.
En nihayetinde bütün öğrenmelerimizin kökeninde yaşamda kalmak için problem çözebilmek ve ihtiyaçlarımızı karşılamak var. Ego, hem bu ihtiyaçların farkında olmak hem de karşılaştığınız problemleri çözebilmek için sağlıklı ve gelişkin olmalı!
Dolayısıyla da öğrenmek için egoya, sağlıklı bir ego gelişimi için de öğrenmeyi öğrenmeye ihtiyacımız var!
Bültenimin 127. sayısıyla ve egonuzla sizi baş başa bırakıyor, keyifli okumalar diliyorum…
#süperöğrenmegücü #öğrenmeyiöğren #öğrenmebilimi #zihinselesneklik #öğrenmeçevikliği
GEÇTİĞİMİZ HAFTA YAPTIĞIM PAYLAŞIMLAR
10 Aralık Salı - Geleceğin Üniversitesi Şirketler Olacak!
"Geleceğin üniversitesi şirketler olacak" son dönemdeki konuşmalarımda en çok vurguladığım konulardan biri.
Aslında bunu gelecekte üniversitelerin bugünkü bazı işlevlerini şirketler alacak şeklinde ifade etmek daha doğru. Böylece üniversiteler aslında asli işlevleri olan bilim, teknik ve teknoloji üretimine daha fazla odaklanmalı bence.
Bu bir yana, eğer gelecekte üniversitelerin bazı işlevlerini şirketler üstlenecekse, kurumsal iç eğitmenlere, eğitim departmanlarına da bu üniversitelerin araştırma görevlileri, doktorları, doçentler ve profesörleri olarak rol düşecek demektir.
Bu yüzden de bir şirkette herhangi bir rolün işlevsizleşme risk bulunsa da bundan en az etkilenecek rollerden biri iç eğitmenlik olacaktır diyebiliriz.
Ve bu rolde başarılı olabilmek için sahip olunması gereken en önemli yetkinliklerinden biri öğrenmeyi öğrenmek!
Ne dersiniz?
12 Aralık Çarşamba - İşin Geleceğini En İyi Eğitmenler Bilir!
İşin ya da işlerin geleceğini bilmek konusunda en avantajlı kesimin eğitmenler, özellikle de iç eğitmenler olduğunu düşünüyorum.
Hatta iç eğitmenler işlerin geleceğini bilmek konusunda dönem dönem yayınlanan, işlerin geleceği raporlarından bile daha avantajlılar. Çünkü işin geleceği ne olacak, iş gelecekte neye dönüşecek ya da hatta gelecekte bu iş olacak mı gibi sorulara daha gerçek ve daha somut bir şekilde cevap verebilecek konumdalar.
Elbette kendiliğinden değil!
- İçeriklerini zenginleştirmek için güncel gelişmeleri yakından takip ederek
- Eğitim yaparken katılımcıya sadece içeriği aktarmaya değil aynı zamanda katılımcıların farklı bakış açılarını ve deneyimlerini de yakalamayı hedefleyerek
- Sadece olana değil olması gerekene, mevcudu iyileştirmeye, daha farklı yollar aramaya da odaklanarak ve bunu yapmak için arada başlangıç zihniyetine dönerek
- Elde ettikleri iç görüleri kurum içinde daha fazla tartışarak. Elbette burada kurumun da çok değerli bir iç görü kaynağı olarak iç eğitmenlerden faydalanması ve bu tartışmalara zemin hazırlaması çok önemli.
Özetle, öğrenme çevikliği kazanarak!
HABERLER
1.Haftaya Kırklareli’nde başladım. TK Hayvancılık’ın veteriner hekimleriyle, odağında iletişimin yer aldığı bir liderlik eğitimi ile beraberdik. Çok keyifli geçen, çok güzel geribildirimler aldığım, akşamında birlikte yemek yediğimiz çok verimli bir eğitimdi.
2. Salı akşamı Şapka Koçluk Akademisi’nin mezunlarıyla yeni yıl öncesi yüzyüze bir buluşmada bir araya geldik. Koçluk eğitimlerimiz online olduğu için bazı arkadaşlarla ilk defa yüz yüze bir araya geldik ve eski yeni pek çok mezun arkadaşla uzun uzun sohbet ettik. Şapka Koçluk Akademisi artık beşinci grubunu da mezun etmek üzere olmanın gururunu yaşıyor ve yepyeni işler için heyecanlı hazırlıklar yapıyor.
3. Çarşamba günü Yapı Kredi Bankası Akademi’sinin yeni iç eğitmen adayı arkadaşlarımız ve Akademi’nin çok değerli tasarımcılarıyla bir Lego Serious Play çalışmasında bir aradaydık.
4. Perşembe günü ATÜ Duty Free’nin kültür elçileriyle kurum kültüründe iyileştirmeler için yapılacak atölyeleri fasilite edecek arkadaşlarla bir araya geldik ve bu fasilitasyonları daha verimli hale getirmenin yolları üzerine bir atölye çalışması yaptık.
5. Cuma günü, yani siz bu bülteni okurken ben Bursa’da Borçelik’te Yaratıcı ve Yenilikçi Düşünme eğitiminde olacağım.
6. Sevgili Erdi Karadeniz yapay zekâ kullanımı ile ilgili eğitimlerinin yeni dönemini açıyor.
Herkese tavsiye ettiğim bu eğitimlere ve detaylarına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
7. Kitabımın çıkmasının ardından, kitabımın daha fazla insana ulaşması en önemli gündemlerim. Çok fazla kişinin kitapevlerinden ya da online sitelerden kitabıma ulaştığını görmek çok güzel.
Diğer taraftan kitabım pek çok kurum tarafından çalışanlarına hediye edilmek üzere alınıyor. Siz de geleceğin en önemli yetkinliklerinden biri olan öğrenmeyi öğrenme konusunda etkili bir öğrenme yatırımı yapmak isterseniz bana ya da doğrudan Elma Yayınevine ulaşabilirsiniz.
Peki kitabımı nerelerden satın alabilirsiniz? D&R : https://lnkd.in/d3mBhxBV Kitapyurdu: https://lnkd.in/duWG3j82 Elma Yayınevi Online Satış https://lnkd.in/dSdKEief Ayrıca tüm kitapçı raflarında, online kitapçı (BKM, Idefix vb.) ve alışveriş sitelerinde (Hepsiburada, Trendyol, Amazon vb.) bulabilirsiniz. Son olarak indirimli kurumsal satın almalarınız için doğrudan bana ya da Elma Yayınevi'ne ulaşabilirsiniz.
HAFTANIN GÖRSELİ
“Yalnızca aşağıda asılı olan meyveleri yediğinizde, daha yükseğe çıkamayacak kadar tok olursunuz.”
Ve çoğu zaman insan kolay olanı tekrar etme eğiliminde olduğundan hep bunu yapar.
İş ararsınız, dersiniz iyi kötü bir iş bulayım, sonra bir yandan aramaya devam ederim. Eğer bir iş bulursanız o iş arama süreci kesintiye uğrar. Bir bakmışsınız ki bu geçici diye girdiğiniz işte aylar hatta yıllar geçirmişsinizdir.
İnsan beyninin gelişkinlik düzeyi geçmişte ne kadar geri gidebildiği ve gelecekte ne kadar uzağı tahayyül edebildiğiyle doğru orantılı. Hepimizin gelişkin bir beyni olsa da bu beyni gelişkin bir şekilde kullanmıyoruz. Onu hep bugün içine hapsediyoruz. Böyle olunca elimizdekilerle yetiniyor, geleceği hele de uzak geleceği hiç düşünmüyoruz.
Evet geçmişte ya da gelecekte bir yerlere takılı kalmak iyi değil ama geçmiş ve geleceği hiç düşünmemek de iyi değil.
HATIRLATMALAR
📰 Her cumartesi haftalık bülten almak ve bütün paylaşımlarımdan haberdar olmak için tıkla:
Yapman gereken çok basit! Yukarıdaki linki tıkla, e posta adresini girip abone ol. Ardından gelen kutuna gelen onay mailini tıkla.
📖 Bir Ömür Yaratıcılık: Yaratıcı Yaşam Rehberi kitabımı hala okumadıysan, kitabımı tüm online satış kanallarından edinebilirsin. (Kitap Yurdu hariç)
📻 İçeriklerimi Podcast Olarak da Dinleyebilirsin.
Podcast kanallarım için: