5 uzman önerisiyle işe alımda aday deneyimini iyileştirmek
En başarılı ürünler, paketlemesinden, satış noktasına, müşteri desteğinden, çevreci imha koşullarına kadar iyi tasarlanmış bir deneyimin parçası oldukları için tercih ediliyorlar. Buna birçok örnek var artık hayatımızda. Adayları da işe alım dünyasının müşterileri olarak görmek "velinimet" özelliğini onalara da atamak ve bütün işe alım sürecini buna göre tasarlamak artık sektörün vazgeçilmezi oldu.
PeopleBox blog akışında yer verdiğimiz bir çeviride, en iyi aday deneyimi için 5 başlıkta uzman önerileri sunuyoruz. Kısaca özetlemek istedim. Konunun detayları ve daha fazla işe alım içeriği için PeopleBox Blog'a göz atabilirsiniz.
1. Bilinirlik
Adayların kolayca şirketiniz hakkında bilgi edinebileceği kanallarda yer alın. Kariyer portalları, sosyal medya kanalları, kurumsal internet sitenizin kariyer sayfaları, meslek forumları ve bunun gibi kannalların hepsi için ayrı içerik geliştirmenize tabi ki gerek yok. Ancak bir strateji belirleyerek adaylarınızın şirketiniz hakkında bilgi edinebilecekleri kaynaklara kolayca her araçtan ulaşabilmelerini sağlayın.
2. Değerlendirme
Adaylar şirketinizi diğerleriyle karşılaştıracaklar. Bu çekişme içindeki en önemli rakibiniz ise, pasif adayın güncel olarak çalıştığı şirket. İşgücünü oluşturan herkes istemsiz de olsa, tüm fırsatları sürekli olarak değerlendirir ve statüko ile karşılaştırır. Bu değerlendirme içerisinde edinmek istediğiniz konumu kendiniz oluşturun.
3. İlgi
Adayların sizinle ilgilendiklerini gösterebilmeleri bir metod tasarlayın, ve karşılığında da aynı ilgiyi de onlardan sakınmayın. İşe alım akışınızdaki senaryoları oluştururken adayı sürecin mümkün olan her adımında doğru zamanda bilgilendirmeye özen gösterin.
4. Tespit
Sürecin tümünde ama özellikle teklif aşamasında adayın karar vermesini kolaylaştırmak için, şirketinizdeki çalışan tecrübesiyle ilgili olumlu fikirleri sahiplerinin ağzından paylaşmaya çalışın. Adayın aradığı fırsatı, şirketinizin de yeni uygun takım arakadaşını bulduğu fikrini pekiştirmek için gerekli iletişime de süreciniz içerisinde mutlaka yer verin.
5. Bağlantı
Adayın, şirketinizde bir çalışan olduğu andan itibaren, balayınız başlamıştır. Doğru kararı verdiğini hissettirecek tüm iletişimi ısındırma sürecinize dahil edin. Hatta bu başlangıç hikayelerini sosyal medyada paylaşmaları için teşvik edebilirsiniz. Yeni pozisyonlardaki yeni adaylarınız şirketinide işe başlayanların hikayelerini duymak isteyeceklerrid.
Yeni işe alım kurgunuzu hazırlarken, doğru aday deneyimini göz önünde tutarak akışı optimize etmek için faydalanabileceğiniz 5 basamağı tekrarlamak gerekirse:
Bilinirlik => Değerlendirme => İlgi => Tespit => Bağlantı