Staj ve MT alımı mevsimi resmen başlamıştır :)
Yıllık takvimimizde büyük kurumsal yapıların yeni mezunlarla özellikle ilgilendikleri, ve yetenek yönetimi stratejilerinin ilk adımını oluşturdukları bir döneme girdik. Önümüzdeki birkaç ay, öğrenciler ve yeni mezunlar açısından hedeflerindeki şirketlerin staj ve MT programlarına başvurularla, kabul aşamalarındaki test ve değerlendirme merkezi uygulamalarıyla geçecek.
Bu yoğun sürecin işveren tarafındaysa en doğru iletişimi kurmaya çalışan işe alım ekipleri bulunuyor. Şirket kültürlerine en uygun gençleri bulmaya, en doğru sistemi uygulayarak onları ekiplerine katmaya çalışıyorlar. Bu süreci yönetmek İnsan Kaynakları yönetiminde oldukça zorlu bir işgücü gerektiriyor. Yüksek adetli başvurular, karışık süreçler, farklı işleri yapan farklı tedarikçiler, kariyer portalları, çağrı merkezleri, kişilik envanterleri, dil testleri, genel yetenek ölçümleri derken... İşin içine bir de mezuniyet çağında olan Millenial'ların profil özellikleri girince şubat - haziran dönemi İK departmanında fazla heyecanlı geçebiliyor.
Operasyonun yürütülmesi dışında stajyerler konusunda kurumsal bir strateji kurgulanmış olması da ayrıca önemli. Bu konuyla ilgili PeopleBox blogda yayınladığımız keyifli yazıyı okumanızı öneririz: Şirketinize Değer Katacak Stajyerler Yaratmak için 6 İpucu
PeopleBox olarak geçtiğimiz yıl altyapı desteği sağladığımız Siemens Yaz Stajı projesini bu yıl da yürütüyoruz. Geçtiğimiz yıldan edindiğimiz tecrübelerle yenilediğimiz süreç, bugünbaşvurularla başladı. Önümüzdeki günlerde birkaç tane daha operasyonun başlangıç haberini vermeyi umuyoruz.
Siz de toplu işe alım operasyonlarınızda gerektiğinden fazla uğraştığınızı düşünüyorsanız, bizimle iletişime geçerek PeopleBox ile tanışabilirsiniz.