İş dünyasında başarılı olabilmek için sadece zekanın değil, başka yetkinliklerin de önemli olduğu kabul edilmektedir. Bu yaklaşımı destekleyen nedenler şunlardır:
- Teknik zeka (IQ) önemlidir, ancak duygusal zeka (EQ) da iş yerinde büyük fark yaratır. Duygusal zeka, bir bireyin başkalarıyla etkili iletişim kurmasını, empati göstermesini ve stresli durumlarda soğukkanlı kalmasını sağlar. Sadece zeki insanlar yerine, duygusal zekası yüksek ve iş arkadaşlarıyla iyi geçinen kişiler seçilmelidir.
- Zeki bireyler, bazen bireysel başarıya odaklanarak takım çalışmasına yeterince katkı sağlamayabilir. Oysa ki iş dünyasında başarılı olmak için ekip çalışmasına yatkın, işbirliği yapabilen ve kolektif hedefleri önemseyen çalışanlar gereklidir.
- Sadece zekaya dayalı işe alımlar, homojen bir çalışan kitlesine yol açabilir. Oysa ki farklı bakış açıları, deneyimler ve yetenekler, yaratıcı çözümler üretmek ve inovasyonu teşvik etmek için gereklidir.
- Zeki insanlar karmaşık problemleri çözme konusunda başarılı olabilir, ancak pragmatik, esnek ve yaratıcı çözümler üreten çalışanlar da iş yerinde değerli olabilir. Problem çözme sürecinde farklı yaklaşımlar geliştiren bireyler de önemsenmelidir.
- Zeka, iş yerindeki kültürel uyumun tek belirleyicisi değildir. Şirket kültürüne uyum sağlayan, değerleri benimseyen ve ekip ruhuna katkı sunan çalışanlar daha sürdürülebilir bir başarı elde edebilir.
- Yüksek zekaya sahip bazı bireyler, motivasyon eksikliği yaşayabilir veya kendilerini işlerine tam anlamıyla adamayabilir. Oysa ki, çalışkan, özverili ve inisiyatif alabilen kişiler, uzun vadede daha başarılı olabilir.
