Last updated on Jun 23, 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie kritisches Denken in das Onboarding und die Orientierung Ihrer Mitarbeiter einfließen lassen können.

Kritisches Denken ist eine unschätzbare Fähigkeit in der heutigen Arbeitswelt, in der von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie komplexe Probleme bewältigen und fundierte Entscheidungen treffen. Die Einbeziehung von kritischem Denken in das Onboarding und die Orientierung von Mitarbeitern bereitet nicht nur neue Mitarbeiter auf die bevorstehenden Herausforderungen vor, sondern fördert auch eine Kultur der durchdachten Analyse und kontinuierlichen Verbesserung. Durch die Integration von Strategien, die kritisches Denken vom ersten Tag an fördern, können Sie die Voraussetzungen für eine engagiertere, fähigere und innovativere Belegschaft schaffen.

1 Definieren Sie es

Kritisches Denken ist die objektive Analyse und Bewertung eines Sachverhalts , um sich ein Urteil zu bilden. Während des Onboardings ist es wichtig zu erklären, was kritisches Denken im Kontext Ihres Unternehmens bedeutet. Beschreiben Sie Szenarien, in denen Mitarbeiter möglicherweise Informationen bewerten, Annahmen hinterfragen und Entscheidungen treffen müssen. Betonen Sie den Wert unterschiedlicher Perspektiven und die Bedeutung der Frage nach dem "Warum", um die zugrunde liegenden Prinzipien Ihrer Geschäftsprozesse zu verstehen. Dieses grundlegende Verständnis gibt den Ton für eine Kultur an, die durchdachtes Forschen und Problemlösen fördert.

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Priscila Kobayashi, MBA

Planning and Project Engineer S&OP | Manufacture and Quality Specialist | Process, Product Management and Continuous Improvement
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Infusing critical thinking into employee onboarding involves defining clear objectives and expectations from day one. Encourage new hires to analyze information independently, ask questions, and propose solutions. Provide opportunities for practical application and feedback to cultivate a proactive and analytical approach to problem-solving.

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Pranamita Mazumder Prithula

Student of BBS Department at BRAC University || Major in Finance & Minor in Computer Information Management (CIM) ||
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Critical thinking is the objective analysis and evaluation of an issue to form a judgment. During onboarding, it’s important to explain what critical thinking means in your organization. Describe scenarios where employees need to assess information, question assumptions, and make decisions. Highlight the value of diverse perspectives and the importance of asking 'why' to understand the principles behind your business processes. This understanding fosters a culture of thoughtful inquiry and effective problem-solving.

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2 Modellieren Sie es

Eine der effektivsten Möglichkeiten, kritisches Denken zu lehren, besteht darin, es zu demonstrieren. Lassen Sie neue Mitarbeiter im Rahmen der Orientierung Meetings oder Projekte beobachten , in denen kritisches Denken zur Schau gestellt wird. Zeigen Sie ihnen, wie erfahrene Mitarbeiter Probleme angehen, Informationen bewerten und mögliche Lösungen diskutieren. Diese Modellierung kann ein klares, praktisches Beispiel für kritisches Denken in Aktion liefern und neuen Mitarbeitern helfen, Erwartungen zu verstehen und diese Fähigkeiten in ihren Rollen anzuwenden.

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3 Üben Sie es

Übung macht den Meister, und das gilt insbesondere für kritisches Denken. Integrieren Sie Übungen in das Onboarding, bei denen neue Mitarbeiter Fallstudien oder hypothetische Situationen analysieren müssen, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Ermutigen Sie sie, Fragen zu stellen, potenzielle Vorurteile zu identifizieren und alternative Ergebnisse in Betracht zu ziehen. Diese Übungen schärfen nicht nur ihre analytischen Fähigkeiten, sondern stärken auch das Vertrauen in ihre Fähigkeit, reale Probleme anzugehen.

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Priscila Kobayashi, MBA

Planning and Project Engineer S&OP | Manufacture and Quality Specialist | Process, Product Management and Continuous Improvement
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Infusing critical thinking into employee onboarding involves hands-on practice scenarios that encourage independent analysis and decision-making. Assign tasks that require evaluating information, identifying challenges, and proposing solutions. Provide constructive feedback to foster a culture where employees feel empowered to think critically and contribute effectively from the start.

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4 Diskutieren Sie darüber

Erleichtern Sie Diskussionen unter neuen Mitarbeitern, bei denen sie ihre Argumentation artikulieren und sich die Standpunkte anderer anhören müssen. Dies kann durch Gruppenaktivitäten oder während regelmäßiger Check-ins mit ihren Mentoren oder Vorgesetzten erfolgen. Ermutigen Sie sie, konstruktives Feedback zu geben und sich an Debatten zu beteiligen, die ihre Vorurteile in Frage stellen. Diese Diskussionen sind wichtig, um ein nuanciertes Verständnis von Problemen zu entwickeln und ein kollaboratives Umfeld zu fördern.

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5 Reflektieren Sie es

Reflexion ist eine Schlüsselkomponente des kritischen Denkens. Ermutigen Sie neue Mitarbeiter, über ihre Erfahrungen und die von ihnen getroffenen Entscheidungen nachzudenken. Dies kann durch Tagebuchschreiben, Einzelgespräche oder Nachbesprechungen geschehen, in denen sie überlegen, was gut gelaufen ist, was nicht und warum. Reflexion hilft, das Lernen zu festigen und die zukünftige Entscheidungsfindung zu verbessern, indem sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Denkprozesse und Ergebnisse zu bewerten.

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Priscila Kobayashi, MBA

Planning and Project Engineer S&OP | Manufacture and Quality Specialist | Process, Product Management and Continuous Improvement
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Infusing critical thinking into employee onboarding involves reflecting on how to encourage analytical reasoning from day one. Incorporate activities that prompt employees to assess information, challenge assumptions, and propose innovative solutions. Foster a supportive environment where reflection on decisions and continuous improvement are valued, cultivating a culture of strategic thinking throughout the integration process.

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6 Wenden Sie es an

Stellen Sie schließlich sicher, dass es für neue Mitarbeiter Möglichkeiten gibt, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken so schnell wie möglich in realen Szenarien anzuwenden . Weisen Sie sie Projekten zu, die Problemlösung, Entscheidungsfindung und kreatives Denken erfordern. Diese praktische Erfahrung ist von unschätzbarem Wert; Es stärkt nicht nur die während des Onboardings erlernten Fähigkeiten, sondern integriert sie auch in die praktischen Aspekte ihrer beruflichen Rollen und fördert einen nahtlosen Übergang in das Team.

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Priscila Kobayashi, MBA

Planning and Project Engineer S&OP | Manufacture and Quality Specialist | Process, Product Management and Continuous Improvement
Report contribution
Infusing critical thinking into employee onboarding involves applying it consistently throughout training sessions. Encourage new hires to question assumptions, analyze data, and consider alternative perspectives. Provide real-world scenarios where they can practice critical thinking skills, fostering a culture of thoughtful decision-making and problem-solving from the outset.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Hier erfahren Sie, wie Sie kritisches Denken in das Onboarding und die Orientierung Ihrer Mitarbeiter einfließen lassen können.

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1 Definieren Sie es

2 Modellieren Sie es

3 Üben Sie es

4 Diskutieren Sie darüber

5 Reflektieren Sie es

6 Wenden Sie es an

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Critical Thinking

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1 Definieren Sie es

2 Modellieren Sie es

3 Üben Sie es

4 Diskutieren Sie darüber

5 Reflektieren Sie es

6 Wenden Sie es an

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