Ihr Vorgesetzter ignoriert die Sicherheitsprotokolle. Wie können Sie Ihren Schutz am Arbeitsplatz gewährleisten?

1 Kennen Sie Ihre Rechte

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Es ist wichtig, sich mit der Occupational Safety and Health Administration vertraut zu machen (OSHA) Normen oder gleichwertige Sicherheitsvorschriften, die in Ihrer Region gelten. Wenn Sie diese Richtlinien verstehen, können Sie nicht nur erkennen, wann die Sicherheit gefährdet ist, sondern es wird auch ein Rahmen für die Behebung von Problemen geschaffen. Wenn Ihr Vorgesetzter die Sicherheitsprotokolle ignoriert, ist die Kenntnis Ihrer Rechte der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie sich für ein sicheres Arbeitsumfeld einsetzen können.

3 Verwenden Sie Sicherheitsausrüstung

Unabhängig von der Haltung Ihres Vorgesetzten sollten Sie immer die richtige Sicherheitsausrüstung für Ihre Aufgaben verwenden. Persönliche Schutzausrüstung (PPE), wie z. B. Helme, Handschuhe und Schutzbrillen, sollen Verletzungen am Arbeitsplatz reduzieren. Durch das konsequente Tragen von PSA setzen Sie einen Standard für Sicherheit und können Kollegen dazu ermutigen, dasselbe zu tun. Ihr Engagement für Sicherheit kann sich positiv auf die Arbeitsplatzkultur auswirken, selbst angesichts schlechter Führung.

4 Peer-Unterstützung

Sprechen Sie mit Ihren Kollegen darüber, wie wichtig es ist, Sicherheitsprotokolle zu befolgen. Wenn mehrere Personen Bedenken hinsichtlich der Sicherheitspraktiken äußern, kann dies zu einem kollektiven Drang für Veränderungen führen. Die Unterstützung durch Gleichgesinnte kann zu einem gemeinsamen Ansatz für das Management oder sogar zur Bildung eines Sicherheitsausschusses am Arbeitsplatz führen. In der Zahl liegt die Kraft, und eine einheitliche Stimme ist schwerer zu ignorieren als eine einzelne Beschwerde.

6 Holen Sie sich externe Hilfe

Wenn alle internen Möglichkeiten ausgeschöpft sind und Ihr Vorgesetzter weiterhin die Sicherheitsprotokolle ignoriert, kann es als letzter Ausweg erforderlich sein, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen . Die Kontaktaufnahme mit der OSHA oder der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit in Ihrem Land kann eine Untersuchung auslösen. Es gibt einen Whistleblower-Schutz, um Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu verhindern, die unsichere Arbeitsbedingungen melden, sodass Sie Ihre Meldung mit der Gewissheit abgeben können, dass Ihre Arbeitsplatzsicherheit gewahrt bleibt.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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