Como incentivar a indicação de funcionários quando não há vagas abertas?

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As referências de funcionários são uma fonte valiosa de talentos para qualquer organização. Eles podem ajudá-lo a encontrar candidatos qualificados que se encaixam em sua cultura, reduzir seus custos e tempo de contratação e impulsionar sua marca empregadora. Mas e se você não tiver nenhuma vaga aberta para preencher agora? Isso significa que você deve parar de pedir aos seus funcionários que indiquem seus contatos? De modo algum. Na verdade, há muitas maneiras de incentivar as indicações de funcionários, mesmo quando você não está contratando ativamente. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a manter seu pipeline de referência aquecido e pronto.

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