Interpretar a cultura do outro é fundamental. Cumprimentar com um aperto de mãos em vez de dar um beijo no rosto… Manter certa distância em vez de tocar na pessoa… Deixar a porta da sala aberta em vez de fechá-la… Esses são apenas alguns exemplos que aprendi atuando em diferentes países além do Brasil. Com o feedback é a mesma coisa. Para que a conversa tenha efeito, ela precisa se encaixar no contexto certo, ou seja, precisa ser traduzida de uma forma que a outra pessoa realmente consiga ouvir e entender.

Navegar pelo feedback entre culturas exige sensibilidade e adaptação, e a metodologia S.I.C. (Situação, Impacto e Comportamento) é uma excelente ferramenta. Primeiro, descrevo a situação de forma objetiva, garantindo que todos compreendam o contexto. Em seguida, destaco o impacto das ações no ambiente de trabalho, conectando o feedback às metas ou valores da organização. Por fim, foco no comportamento, sugerindo ajustes ou reforçando práticas positivas. Para evitar mal-entendidos, pergunto se a mensagem foi clara e incentivo o outro a compartilhar sua perspectiva. Recursos visuais ou resumos também podem reforçar a compreensão. Essa abordagem sistemática, aliada à empatia cultural, promove alinhamento e conexões mais fortes entre as partes.

"'keep me in the loop" can mean 'update me daily' in one culture and 'brief me weekly' in another? Navigating feedback across cultures is so much more than language, I think the key is aligning expectations, Here's how I tackle it: 🔸️Pre-Meet Prep: Before feedback sessions, outlining key points and expectations it helps set common ground for everyone. 🔸️Cultural Tips: Keep handy notes on cultural nuances. For example, directness varies widely, what's frank in the UK might be blunt in Japan. 🔸️Follow-Up Summaries: send out concise summaries and ask for confirmation to ensure nothing was lost in translation. And remember to ask questions in feedback session, it's about understanding each other not just getting your point across.

Navigating feedback across cultures is like cooking a meal. First, I gather the right ingredients. Second, I follow the recipe carefully. Finally, I taste and adjust as needed. This helps ensure everyone enjoys the dish!

Intercultural communication is a very important aspect. Before begining to provide feedback be sure you know the person's values and beliefs. It often starts from there.