Here's how you can guide your team through organizational changes with a Life Coach.

Navigating through organizational changes can be challenging, but partnering with a life coach can turn these transitions into opportunities for growth. Change is inevitable, but with a life coach, it becomes a catalyst for progress. Coaches help you and your team to view change not as a disruption but as a pathway to new opportunities. Working with a life coach allows you, as a leader, to model adaptability and resilience. By embracing change, you set an example for your team, showing them how to navigate transitions effectively. Collaborating with a coach helps you to clarify what’s essential, aligning organizational changes with your core values and goals. This alignment makes the change process more meaningful for everyone involved.

Na minha experiência a equipe sempre será resultado da mentalidade e do emocional do seu líder, pois eles são reflexo de como ele se vê e dos seus comportamentos. Então os resultados da equipe e da empresa só mudarão quando o líder abraçar a sua mudança pessoal, pois o nosso mundo exterior é somente um reflexo do seu mundo interior. E alinhado a isso ter uma visão positiva de futuro para se direcionar e também a sua equipe.

Embracing change is one of the very first steps to learn if you wish to improve on a personal and organisational level. Change is the only certainty in life and with the help of a life coach you can learn the exact steps to ensuring you and your team feel excited about change rather than resisting it. As a health and life coach I teach the A.R.T of change to all my clients as a simple was to lose the fear and see change from a perspective of curiosity and opportunity to explore what’s possible.

When setting goals, the team must be involved and consulted with what are the best ways to reach the goals set at the lowest costs and the shortest time

Na minha experiência ter metas é muito importante, mas os objetivos alinhando a sua mente subconsciente e seu emocional para alcançar os resultados ainda mais rápido. Muitas metodologias levam em consideração apenas o racional, deixando de lado mais de 90% da capacidade de sua mente nesse processo. E ao identificar seus objetivos é importante fazer pequenos objetivos para comemorar cada conquista. Alinhando assim sua mente racional e emocional para atingir seus objetivos. Isso fará com que você alcance ainda mais rápido esse objetivo.

Fixer les objectifs par rapport à la demande latente est LA clef pour bien être accompagné. Il y a des étapes importantes à suivre comme connaître le besoin de la personne et la demande cachée derrière la demande explicite. Si on se précipite, il y a toutes les chances de passer à côté de la véritable demande et de fixer les mauvais objectifs. Ensuite les objectifs se travail avec le coaché suivant ses envies. Le rôle du coach est de l'accompagner au mieux pour qu'il puisse formuler les meilleurs objectifs possibles pour avoir une transformation du coaché pérenne et efficace !

A clear WHY? behind the goals is absolutely key, setting goals and targets just for the sake of it is not a good thing. Goals and outcomes can be a great tool if the steps to success are clear and implemented with the help of a life coach to be aligned with that why.

Na minha experiência ter uma comunicação aberta é fundamental, porém, saber como se comunicar é muito mais importante. Porque é muito importante saber como se fala e não apenas o que se fala. E ter uma boa gestão emocional é importante para fazer essa comunicação. E algo que é fundamental na comunicação com a equipe é fazer perguntas e saber como fazê-las, assim muita coisa mudará não só na sua equipe, mas também nos seus resultados.

Communication is an area many organisations struggle with as egos and arbitrary goals get in the way of sensible human to human interaction. As a health & life coach and consultant, teaching the skills of communication to everyone in an organisation is probably the most important part of changing how people feel and therefore how well they perform. Being able to actively listen, to respond rather than react and choose words carefully are key, as is tone, volume and body language. All skills the majority or people need some help to understand and improve upon.

As a coach I have learned how to guide people from a fixed mindset to a growth mindset. This is important as people with a growth mindset have a great mental resilience and openness to change. Giving managers, supervisors and other leaders the tools to help people adapt and foster a growth mindset can make behavior change, organizational change and other stressors more manageable and easier for employees to handle. This in turn creates a more positive workplace experience, better employee engagement and overall satisfaction. Learning how to ask the right questions and foster growth is a powerful way to ensure organizational success.

As a coach I have learned how to guide people from a fixed mindset to a growth mindset. This is important as people with a growth mindset have a great mental resilience and openness to change. Giving managers, supervisors and other leaders the tools to help people adapt and foster a growth mindset can make behavior change, organizational change and other stressors more manageable and easier for employees to handle. This in turn creates a more positive workplace experience, better employee engagement and overall satisfaction. Learning how to ask the right questions and foster growth is a powerful way to ensure organizational success.

Uma vez na minha jornada pessoal e profissional me vi frente a grandes desafios, e a resiliência foi fundamental para não desistir e construir os resultados que eu tenho hoje e isso vem refletindo também na vida e nos resultados dos meus mentorandos. E para isso é importante ter uma mentalidade alinhada e também ter uma boa gestão emocional, porque sem isso você acaba desistindo, na hora de receber o que plantou.

Uma coisa muito importante na nossa vida é aprender a "trocar o pneu do carro andando", porque o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe e de si mesmo é fundamental para prosperar na vida ainda mais. E muitas pessoas acham que isso vai atrasar a alcançar um objetivo e resultado, o que acontece é ao contrário. Por isso é importante dar o suporte para que sua equipe queira se desenvolver e avançar ainda mais, isso fará total diferença nos resultados da sua empresa e equipe.

Acknowledging and rewarding small wins can help keep morale high and motivate team members to continue working towards the end goal. Whether it's a project milestone or a personal achievement, taking the time to celebrate progress can boost morale and foster a positive work environment.