Here's how you can navigate salary negotiations in the field of negotiation with performance evaluations.

Knowing your value that aligns with key performance indicators required for the position which directly links the negotiation with performance. Facts are more important before initiating the negotiation.

Of course, as time goes by this is a skill that gets better and better. Nonetheless, with proper communication skills one can expose in a direct but elegant way his or her value regarding the negotiation. When in doubt, less is more: keep mindfully stressing your worth as experience building, and the results will show up!

Você mais do que ninguém deve conhecer seu valor. No final você é um produto, ou seja, possui pontos positivos e pontos a desenvolver. Você deve saber ressaltar todos os seus pontos positivos, conquistas, experiências que fizeram você chegar a este ponto, e claro, saber utilizar da narrativa (storyseling) para contar de forma enfática e saber usar vozes, gestos e todas as linguagens, demonstrando com muitos detalhes todos esses pontos que o diferenciam das outras pessoas e o motivo que fazem você ser a pessoa certa para aquela vaga/cargo. Os estudos demonstram que a palavra em si é apenas parte da comunicação e que essa comunicação visual é com tonalidades voz que prendem a atenção do seu telespectador e produzem os efeitos que você deseja.

Absolutely, understanding your market value is fundamental before entering any negotiation, particularly regarding salary. Researching standard compensation for your role, industry, and region provides a solid foundation. Reflecting on your skills, experiences, and contributions helps you confidently demonstrate why you merit a raise. Performance evaluations are invaluable as they quantify your achievements and progress, providing concrete examples to bolster your case effectively. This preparation ensures you approach negotiations well-informed and empowered to advocate for yourself effectively.

Entre otras cosas a tener en cuenta como una reciente evaluación y anticiparse al ciclo finaciero de la empresa, también debemos buscar el momento adecuado de la persona con la que vamos a discutir nuestra oportunidad, idealmente se debe buscar un momento donde sepamos que no vamos a ser interrumpidos, que vamos a tener el tiempo suficiente para poder hablar el tiempo que sea necesario, y en mi experiencia el humor de las personas también inside por lo que dentro de las posibilidades que tengamos busquemos un día/momento más relajado.

Esse é um ponto que ainda passa despercebido por muitas pessoas. Se você não tiver argumentos para convencer a empresa a te dar um aumento salarial, você não atingirá seu objetivo. E um bom argumento não é expor suas dificuldades pessoais ou fazer comparações com a remuneração de outros colegas. Foque em mostrar sua evolução no trabalho, as conquistas que obteve, processos que criou e/ou aprimorou, enfim, todos os ganhos que seu trabalho gerou para a empresa. Apresente dados que mostrem porquê você está qualificado para receber um aumento salarial.

Según mi experiencia la negoción puede abrir también discusiones que uno no tenía en mente al momento de ir a soicitar un aumento de salario, por lo que es importante no solo prácticar un juego de roles, sino también analizar distintas situaciones o planteos que pueden surgir al momento de la solicitud.

En una negociación lo que buscamos es que idealmente ambas partes salgan beneficiadas y de acuerdo con el resultado. Por eso es que tenemos que tener en cuenta beneficios que puede que no sean monetarios en forma directa, pero sí indirectamente, ya que formación profesional, vacaciones extras, flexibilidad laboral; a la larga se transforma en dinero o salud. Estos valores no son despreciables a la hora de negociar.